一位大四即将面临求职的网友在微博上向我提问，我把一些个人的想法分享给大家。希望对即将步入职场的朋友们多少有所。如果您觉得有用，也欢迎您分享给您的同学们。
作为一个即将进入职场的新人，对会计这一行业也充满了无数憧憬和迷茫。我想将自己的一些问题向姐姐请教。如下：（1）姐姐刚入职前几年时标准的一天是怎样的？（2）工作重点是什么？怎样算好？如何评估？与谁工作，向谁汇报？（3）姐姐是凭借什么能力获得上级的赏识？（4）薪酬与收入阶梯如何？（5）刚开始的成就和挑战有哪些？（6）当初的晋升通道是什么？
其实对于用人单位而言，所有应届生都是一样的，都是零经验的。如果它打算给你机会面试，就说明它可以接受应届生，那你就不用因为没有经验而心虚，而不自信。
请说重点（包括写简历）。人事一个岗位最少看 20 份简历，没有人会喜欢没有重点，冗长的的叙述。尤其不要把自己的思想斗争和情绪全都给别人，那样只能说明你不成熟。
我个人不自己在找工作之前就臆想太多，比如 我不适合这个，我不适合那个 做这样的种种假设。如此设限会使你能得到的机会几何倍数的减少。
就像很多姑娘择偶： 我一定要 180 以上的。 我一定要浪漫，有趣的。 我不要外国人。我不要 X 地方的人。 我不要天蝎座 / 座。 其实，180 以下的，也一定有优秀而且适合您的。您这一条线一划，就错过了。
同理，对于刚毕业的大学生而言，四大，国内事务所，外企，国企，民企，事业单位，这些里面一定都有好的，适合您的。不要一条线先把自己的范围定的太窄。在手里拿到 Offer 以后再选择，而不是反过来。
我个人觉得，正规的，都值得去递简历。因为有两年工作经验对于财务来说，太重要了。这两年，在任何正规的单位都学得到东西。两年以后对市场，对自己有了更好的了解再选择，也来得及。
这是一种态度，你要明白，你确实就是没有经验的小白兔。虚心多问，多求教，这是再正常不过的事。有前辈说你一句两句，甚至你一句两句，都正常。做好思想准备，多干活，少抱怨，收起你的小自尊。
职场没有人有义务照顾你的情绪，你的骄傲。不要相信 恃才而骄 ，大多数的我们都是普通人，都没有资格在一事无成的时候就骄傲。
保持微笑是个好习惯，但是不要不分场合的放肆的大笑。有些人在工作中是不喜欢不稳重的年轻人的。如果别人在谈正事的时候，你笑出声来，即使你并无恶意，对方可能也会反感。
对老板保持距离，适当仰视，不要把老板当垃圾桶用于倾诉，不管你老板是否和蔼可亲。因为年终他 / 她说了算，你的倾诉会使你的金打折。
远离经常抱怨的人，即使和她们一起你会觉得轻松。用贺函的话：你是来赚钱的，交到朋友是运气，交不到是正常。
第一份工作是成本会计。做过几天手工帐，几个月后上系统 Scala。每天工作的内容包括：材料录入；标准成本核算；每个月实际成本结转及差异分析；盘点协调；采购订单 / 库房结转有问题，我也会帮忙解决系统的一些小问题。
如果你指的是每天的工作时间，那么回答是早九点到晚六点。中午一个小时吃饭。每个月结账的时候需要加几天班。每年做预算的时候需要加几周的班。
那时候我管老出纳叫 X 师傅 ；管销售订单管理的经历叫 姐 ；管四大出身的部门经理叫她的英文名字。从那时候起，我养成了习惯，到今天也是。只要和别人学东西，我就会说： 不好意思，想和您请教个问题
怎样算好？第一，结账时候不拖后腿，按时高效的完成。第二，比较合理的产品标准成本，为定价以及毛利分析等提供良好的依据。第三，和销售，生产，库房良好的关系，不给老板找麻烦。
如何评估？每年年初老板会和你有当年的目标设定，里面会有具体工作目标和评估标准。比如，结账一项。每个月第一个工作日内完成所有生产订单的结转同时没有重大错误。一般年中，八月份左右会有绩效回顾。年底或第二年年初会有年终考核。一般公司都把绩效分为，不好，好，非常好三档。不好的占 5% 到 10%，好的占 10% 到 20%，大多数人都是好，中间档。不同的绩效，年终和第二年工资涨幅会略有不同。
与谁工作，向谁汇报？当时的同事有出纳，信用控制专员，总账，出纳。向财务经理汇报。（200 人左右的工厂）
回答：多干活，爱学习，少惹。碰到问题主动思考解决方案，而不是直接推给老板。想好方案以后，让老板拍板。
回答：那时候级别太低，不知道具体的薪酬体系。一般公司，工资和级别都是对员工保密的。我 99 年刚毕业月薪 2000，在同学里面中等偏上。在财务部里面一定是最低的。
进入职场，从零开始。就像我们在孩童时期学习走，学习骑车的过程一样自然。大多数人都会碰到些所谓的挫折，这没什么大不了。开开心心的，享受所有的挑战，成长与的过程。
只要你够谦虚，够勤奋，够努力，在五年以后，八年以后，你就会是市场上的佼佼者。因为总会有那么另外一群人，日复一日的荒废自己的青春，什么也不做，还学会了愤世嫉俗。
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