年，在市委、市的坚强领导下，市城市管理行政执法局党委团结带领全局干部职工深入学习宣传贯彻习新时代中国特色社会主义思想和党的十九大，推进
一是把深入学习宣传贯彻习新时代中国特色社会主义思想和党的十九大作为首要任务。11月7日，组织局党委中心组理论学习，学习十九大报告摘编。制定印发《市行政执法局党委扎实推进党的十九大学习宣传贯彻工作的实施方案》（马城党委〔2017〕3号）。11月28日，邀请市委宣讲团、卫计委党组副殷积宾同志来我局作了党的十九大专题报告。通过专题学习、理论、个人自学等方式，深化了对党的十九大和习新时代中国特色社会主义理论的学习贯彻。
二是认真贯彻落实《马市委关于深入学习贯彻习总系列重要讲话的若干》，组织开展《习谈理政第二卷》的学习，2017年12月18日，安排中心组学习《习谈理政第二卷》节选。
三是深入推进“马大讲堂”建设，结合实际开展各类主体宣讲活动，做到有计划、有标示、有活动、有信息。结合我局实际，在局九楼建设了讲堂，邀请团、党校教授等认真开展全会等主体宣讲，做到了各类宣讲活动规范有效。
四是学习宣传贯彻市第九次党代会、市委九届二次全会。2016年10月18日，刘卫宝局长给全局做了市第九次党代会解读宣讲；2017年1月13日，市局理论学习中心组扩大会议集中学习了市委九届二次全会。
一是做好公益广告宣传，营造浓厚氛围。围绕社会主义核心价值观、创建文明城市、国庆、建党等活动需要，协调设置多处公益广告画面，营造了浓厚的活动氛围。
二是认真组织开展手抄“每周一文、每日短信”等活动。组织学习每周一文、每日短信和经典文献，并对学习情况进行讨论，做到用心，真正起到有学习、有。
三是“七一”前后，组织全局152名在职和退休分赴金寨等历史纪念实地接受了爱国主义教育。
一是将意识形态工作列入局党建工作要点和重要议事日程，纳建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，作为干部评价使用和惩重要依据。局党委把社会主义核心价值观、“讲重作”学习教育等纳入中心组学习计划，集中开展学习。用社会主义核心价值观引领社会、凝聚社会共识。
二是重视新闻宣传，认真落实市级宣传部门部署的重大宣传教育任务，积极支持配合新闻单位开展专项宣传工作。根据市委宣传部要求，每月积极配合“两报”记者，对我市城中村、城乡结合部，夜市排挡和烧烤整治情况进行暗访，并在等新闻上刊登，有力推进文明创建工作。
三是高度重视互联网工作，明确分管领导和责任部门，同时建立健全网上舆情应对机制，安排专人每天收集，发现问题及时报告，主动开展网上引导，积极塑造良好形象，未出现重大负面事件，专人负责管理局网站，及时公布信息。认真做好本单位微博管理工作，及时处理反映问题，收到了很好的效果等。各种活动的报批报备制度和信息对接制度，明确了责任部门和主要责任人、直接责任人。
四是完成了党报党刊征订工作，积极在中央及省级开展对外宣传，积极同错误开展思想斗争。
五是全年未出现《意识形态工作责任制实施细则》十种追责情形。建立了重大事项新闻发布会制度，制定了妥善处置突发事件舆情机制。未发生一起重大舆情事件。
六是贯彻执行中心组学习制度。年初制定了《市局党组中心组2017年度理论学习安排意见》（马城党组〔2017〕3号）及时部署制定了中心组专题学习计划，并对中心组学习情况进行统计、和通报。严格落实中心组外请报告工作的管理，邀请专家教授做报告。
一是促“创新”。将局党组调整为党委；数字指挥调度层级得到跃升，与执法并联运转，并设立1名副处级专职副主任、2个正科级科室；设立了党委副，执法支队支队长、各1名；新增7名行政编制，调剂增加328名事业编制，执法人员比例从不足万分之一点五提高到万分之五点五。
二是补“短板欠账”。一次性投资3700多万元，对城区163座公厕提升，其中新建32座，78座，提升集贸市场公厕53座，后全部达到2级以上标准；城中村1354座公厕采取微动力模式实现达标排放。投入元对20个方面系统整治，10条主干道300多栋建筑立面、店面招牌、楼顶广告、市政园林等得到出新；投资1.45亿元，实施排水管网、泵站等14个专项工程提升。
三是建“智慧”。在全省率先“市县一体、市县共享”的数字建设模式，2017年12月正式运营。升级后，数字范围覆盖市本级及三县、三区、开发园区等建成区187平方公里，新建视频300，共享整合视频1156，累计投入资金3336万元。
四是惠“民生所需”。用“四因”（因人而异、因地制宜、因势利导、因情施策）化解既要市容又要繁荣的难题，把办公室搬到“马上”，全面铸就为民服务的品牌。现场整改一般性问题1.2万个，根治解决疑难问题2100多个。
五是重“环保实效”。把纳入城市管理核心工作抓好抓实在。针对中央和省级环保督查、中办回访反馈的有关问题，严肃对待、全盘接收。整改工作全要素动员、全体系参与，建立严格的交办、督办、验收、考核等制度。
一是每年定期组织全市正式执法人员和聘用中队长进行集中培训。每年在濮塘集中组织五期左右的培训班，通过军事化训练，加强队伍管理，提升执法队伍形象。
二是加强执法技能培训。强化对执法行为的指导，加强执法监督，提升执法效能，逐步提高执法效果。
三是加强执法队员的思想教育。牢固树立执法为民，服务为上、管理在中、处罚最后的原则，在执法中服务、在执法中管理，以服务和管理为主要手段，提高城市治理水平，美化市容市貌。对严重影响市容和城市的违法行为依法予以处罚，做到处罚和教育相结合，以教育为主，打造和谐。
四是推行执法技能交流机制。通过开展执法知识竞赛、开展执法大练兵等，以不同形式提升队员的办案能力，激发广大执法人员在日常执法工作中、用法的自觉性，引导执法队员妥善处理严格执法与文明执法的关系，做到维律的和服务人民群众有机结合，提高队员依法行政能力；定期组织执法人员，召开业务技能交流座谈会，通过交流解决疑难问题经验、现场执法技巧，提高执法人员解决执法疑难问题的能力,提高执法技能。
五是认真开展习新时代中国特色社会主义思想和党的十九大教育培训。2017年11月23日，我局印发《市行政执法局（数字指挥中心）党委扎实推进党的十九大学习宣传贯彻工作的实施方案》（马城党委〔2017〕2号），组织广大干部职工深入学习。将学习教育与专题研讨相结合，与中心工作相结合，推进马城市管理各项工作科学发展、健康发展。
六是认真贯彻落实《干部教育培训工作条例》，完成组织调训工作。2017年3月底至5月初，安排全局54名基层党支部、副科级以上干部分5个批次参加了市直机关科级干部学习贯彻党的十八届六中全会、省第十次党代会及市第九次党代会轮训班，1名科级干部（环卫处副主任陈庆同志）作为代表在第二期轮训班流发言。12月份，安排我局15名处级领导干部参加市委组织部举办的全市领导干部学习贯彻党的十九大集中轮训班。
七是积极开展在线学习及学分制管理工作，全局系统全年未出现一起干部在线学习未完成的情况。严格遵守干部教育培训纪律，认真执行请销假制度，未出现迟到早退或是无故缺席现象。
加强理论学习，提高领导干部的思想理论素养，坚想，用习总系列重要讲话武装头脑。推进“两学一做”学习教育常态化制，坚加强理想和社会主义核心价值观教育。开展理政新新思想新战略教育培训。2017年3月底至5月初，安排全局54名基层党支部、副科级以上干部分5个批次参加了市直机关科级干部学习贯彻党的十八届六中全会、省第十次党代会及市第九次党代会轮训班，1名科级干部（环卫处副主任陈庆同志）作为代表在第二期轮训班流发言。12月份，安排我局15名处级领导干部参加市委组织部举办的全市领导干部学习贯彻党的十九大集中轮训班。
一是完善领导工作机制。一方面，严格执行集中制的各项制度，充分发挥集体领导作用。按照集体领导、集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善领导班子议事决策规则。凡属本地区本部门工作中政策性全局性的重大决策、重要干部任免、重大项目安排及大额度资金使用，要按照程序，在党委（党组）充分酝酿讨论的基础上作出决定；讨论决定重大问题和任用重要干部，要推行票决制。一方面，提高生活会质量，增强领导班子解决自身问题的能力。在广泛征求群众意见的基础上，找准突出问题。领导班子充分交换意见，实话实说，积极开展和。认真对照征求到的意见和存在的问题，深入分析问题的性质和原因，研究制定并落实整改措施。及时向干部群众通报，接受监督。
二是用制度管人管事。先后制定出台了《市局党风廉政建设主体责任约谈制度》、《关于建立领导干部谈话提醒机制的实施办法（试行）》、《市局公务接待陪同最高级别人员负责制度》、《市局执法公务用车管理制度》、《市局公务接待报备制度》等制度，把制度的，让在阳光下运行，自觉接受群众的监督。
三是加强干部队伍建设。按要求认真开展“三案”精准管理工作，提高领导班子和干部队伍建设综合研判水平。落实干部任用条例，做到“凡提四必”。规范管理干部档案。做好公务员信息采集和干部统计工作。做好干部队伍建设数据统计、研判报告。按照市委组织部部署要求，及时做好相关材料、数据。
一是完善推荐、测评制度。把加强党的领导和充分发扬结合起来，提部工作质量。一方面，改进推荐、测评方式和程序，增强表达的真实性。在干部工作中发扬，不仅体现在投票推荐上，还体现在个别谈话、实地调查上，体现在酝酿、考察预告、沟通协商、讨论决定、任前公示上。另一方面，正确分析和对待票数。全面、历史、辩证看干部，注重一贯表现和全部工作。注重考察范围的全面性，不仅考察干部的工作圈，服务对象圈，还延伸到生活圈和交际圈，延伸到八小时以外进行考察，形成考察报告向党委报告。
二是严格落实《党委（党委）讨论决定干部任免事项守则》相关。选拔任用干部必须的干部条件，党管干部原则，德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，事业为上、正派，注重实绩、群众，坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，强化党委的领导和把关作用，树立正确的用人导向。严格按照“凡提四必”和“三个不上会”“两个不得”“五个不准”的要求把好讨论决定干部任免事项的最后关口。
按照转作风、强素质、提效能的思和机关工作“效能要快、质量要高、服务要优”的标准，一日一、一周一点评，全面推进我局机关效能建设。
一是加强组织领导，狠抓落实。局党委高度重视效能点评，将点评工作纳入到年度目标考核。在加强日常点评的基础上，注重督促检查，及时总结和推广好的做法。通过点评工作切实点具体、点关键、点问题、点不足，找原因、理思、提要求、重整改，及时发现问题、解决问题，确保点评工作不走过场，取得实效。
二是健全完善工作日志制度。要求机关工作人员要每日撰写工作日志，记录一天工作的开展情况及相关具体工作的感受和。撰写工作日志，能够及时，查找自身工作的得失，总结提高，举一反三，提高工作效能。
三是建立每周科室点评制度。在健全工作日志制度的基础上，要求各科室负责人每周末牵头开展一周科室工作点评，点评主要围绕各科室每位同志工作中的好做法、主要成绩以及存在问题、原因分析、处理情况和整改措施展开，对科室每位同志取得的成绩予以肯定，对存在的问题，认真查找原因，提出改进措施。
四是建立科室负责人例会点评制度。每周召开一次科室负责人例会。局主要负责人对单位工作开展情况及各分管领导履行职责、推动工作情况进行点评。点评过程秉着实事求是原则，既点出成绩、亮点，也点出差距、不足。
每年给局退休老干部安排订阅、体检、抚恤金发放工作。2017年11月，组织老同志赴含山县仙踪镇六衖村开展了助力扶贫主题党日活动。2018年1月，安排离退休老干部参加市委老干局举办的迎春游艺会。
市局党委高度重视人才工作，始终把人才工作摆在重要战略，扎实推进人才强局战略。市局党委高度重视人才工作顶层设计，不断优化人才队伍整体结构，根据新修订的《党政领导干部选拔任用条例》有关和市委组织部的工作部署，认真贯彻落实干部人事制度，干部选拔任用工作原则和程序，强化对选拔任用干部的监督管理，着力打造一支素质优良、善谋能干的领导班子和干部队伍。市局党委深刻认识能力建设是根本，牢牢把握教育培训这一主要渠道，采取多种举措形成合力，推动人才队伍能力的提升。一是组织刘卫宝、徐选谊等十二名同志参加全国城市管理执法处级干部轮训班。二是7-9月份，组织一批科级干部参加全省执法干部科级轮训班。三是组织了四期对全市系统执法人员的轮训工作，每期7天，通过封闭式的整训，队列训练、法律法规知识传授，心理疏导等内容的设置，进一步端正了执法队员的态度，提升了业务水平。
以基层党组织标准化建设为抓手，引领全局基层党组织对标达标，切实加强党的思想、组织、作风建设。
一是认真学习市直工委实施办法，对照标准化建设7大项29小项内容逐项研究。机关党委专职副参加了为期一周的市直机关党务干部能力提升培训班；机关党委工作人员参加基层党组织标准化建设培训班，认真学习有关要求。
二是认真谋划，印发《市局机关党委关于推进基层党组织标准化建设的实施方案》。排出时间节点，列出了措施和责任清单。
三是督促局属党组织开展标准化建设自查工作，了《标准化建设专项“三个清单”》《建立领导联系点及基层党支部示范点情况报表》《基层党组织自查情况登记表》《2017年基层党组织达标推进计划表》等报表。
四是精心设计制作“活动室”标牌、组织架构图、岗位职责图、组织生活制度等图板，完成活动室建设。在2017年8月份召开的全市标准化建设推进会上，我局作为发言单位介绍了标准化建设主要做法。
五是在推进标准化建设过程中，应换届的11个党组织全部完成换届选举，选优配强了党组织、党小组长，基层党组织建设全面进步。
一是抓好发展工作。全年严格按照程序发展预备5名，为党组织注入了新鲜血液；同时，加强对积极、发展对象、预备的日常教育和培养，按期转正预备2名。
二是完成党费新标准测算和党费收缴任务。根据市委组织部、市直工委要求，引领局属各级党组织两次测算了所辖2017年度党费收缴标准，向全局发放了党费证。全年收缴党费68987元，及时至市直工委指定的银行账户，每季度在市局一楼大厅进行为期7天的公示。
三是召开专题组织生活会，开展评议。各基层党组织于2017年3月20日前召开专题组织生活会，开展评议，共评定优秀79名，合格92名，基本合格4名，无不合格。
四是谈心谈话制度。全年共开展谈心谈线人次，通过谈心谈话达到交流思想、化解、沟通工作、增进理解、增强合力的目的。
五是于2017年5月份，组织全局20名同志赴市中心血站进行无偿献血，共献血3700毫升，为我市无偿献血事业贡献了一份力量。
市行政执法局党委紧盯元旦、春节、清明、端午、五一、国庆等重要时间节点，加强监督检查，加大对违反中央八项和实施细则的监督检查力度，查处吃喝、旅游、违规发放津补贴、公车私用或“私车公养”、违规操办婚丧喜庆事宜和借机等违反“十个”严禁纪律要求的行为。严格执行厉行节约、简化公务接待的有关，公务接待报销凭证必须做到“四单合一”，从严控制陪同人数、接待标准。执法车辆实行集中管理、专人负责，行车轨迹实施网上实时。严格执行《外出人员报备制度》，进一步规范因公外出人员管理。今年对局属各单位财务执行和公务用车情况进行检查，共查阅财务凭证700余张，检查公务车辆使用情况60台次，切实把各项抓牢抓实。
15、扎实推进“两学一做”学习教育常态化制及开展“讲、重规矩、作表率”专题教育、专题警示教育
一是到位，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制。于2017年5月5日召开推进“两学一做”学习教育常态化制工作会议，及时传达习总重要、中央和省、市委有关会议和文件，进行动员部署。印发《市局党组关于推进“两学一做”学习教育常态化制的实施意见》，明确了目标要求，压实了工作责任，配强“两学一做”学习教育领导小组人员力量。通过党委中心组学习、支部学习会等方式，引导增强贯彻落实的思想自觉和行动自觉。在办公楼内外设置“两学一做”常态化制宣传栏、宣传展板、宣传，在大厅内的电子屏、电梯和楼道内的电视机上播放“两学一做”常态化制、视频，形成了浓厚的宣传氛围。
二是立足真学实做，扎实开展“讲、重规矩、作表率”专题教育。制定《关于在推进“两学一做”学习教育常态化制中开展“讲、重规矩、作表率”专题教育的方案》，明确具体任务，实行挂图作战。开展了集体签名承诺活动，建立了“五单三评”制度、《全面对标落实行动台账》。“七一”前后，运用安徽红色资源开展学习教育12场，运用正典型开展学习教育12次，143名受到教育，向5名50年以上党龄的老送去市委颁发的纪念章。
三是认真对照反思，深入开展“讲、重规矩、作表率”专题警示教育。局党组认真对照《关于新形势下生活的若干准则》和《中国监督条例》要求，从中央纪委查处的陈树隆、杨振超、周春雨案件，省纪委查处的省管干部严重违纪违法案件，以及我市查处的市管干部违纪违法案件中，汲取教训、举一反三。局党组、基层党支部分别召开了“讲、重规矩、作表率”专题警示教育专题生活会、组织生活会。深刻认识到“陈、杨、周”违纪违法案件性质的极其严重性和从严治党极其艰巨性。
成立了加强纪律作风建设领导小组。采取不定期、不告知的方式对局系统工作人员落实劳动纪律、转作风提效能情况开展监督检查。开展明察暗访检查12次，发文通报情况10次。发现问题，及时通报，不断执纪必严，违纪必纠的强烈信号。
一是依托局中心组理论学习会、党支部学习会等各种载体，采取领导、邀请专家讲课、警示教育等多种教育学习形式，宣讲党的、十九大全会，认真学习贯彻习总系列重要讲话，传达市纪委九届二次全会，学习党的《条例》和《准则》，进一步引导全局干部深刻领会文件，把思想与行动统一到各级全会部署的任务上来。
二是持续抓好廉政教育“四个结合”，即领导干部讲党课和专题相结合，个人自学和集中学习相结合，示范教育和警示教育相结合，创新载体和典型培育相结合。
三是为加强领导干部八小时以外的廉洁自律，局党委严在平常，提醒在前。继续利用微信信息手段，开展党风廉政建设和反宣传工作。为干部推送《中国纪律处分条例》《中国廉洁自律准则》《形式主义和官僚主义的十种表现》《十个严禁》《典型案例警示录》等党的纪律内容，警示干部坚守为政底线、不越纪律红线。全年共编发《每日一微》365条，覆盖到市局每名干部和县区局中层领导干部，做到双休日和节假日从不间断。
四是定期编印廉政教育材料，夯实廉政教育学习内容，做到系统干部人手一册。2017年编印廉政教育材料1000多份。
一是局党委始终把抓党风廉政建设作为应尽之责、分内之事，做到党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。年初研究制定了工作计划、目标要求和具体措施，召开了党风廉政建设工作会议，印发了《市局党组2017年党风廉政建设和反工作任务分解表》,细化了7大项37小项工作要点，进一步明确各项任务的负责领导和责任科室。
二是局党委与领导班子，局领导班子与其分管领域直属单位和部门负责人，层层签订《党风廉政建设工作目标责任书》26份，实现了压力层层递进、责任级级落实，一级管好一级的党风廉政建设机制，形成“一岗双责”、环环相扣、齐抓共管、失职追责的责任链条。同时，把党风廉政建设责任制落实情况作为对领导干部考核的重要内容，纳入绩效考核范围。局党委先后召开4次专题会议听取党风廉政建设和反工作汇报，分析和研判党风廉政建设形势，及时解决党风廉政建设和反工作重大问题、重要案件和重大事项。
一是为积极配合监察体制，我局在编制十分紧张的情况下仍按要求调剂行政编制2个。并及时做好局原纪检组长调至市纪委驻财政局纪检监察组任组长、局原法规科科长调至市纪委驻商务局纪检监察组任副组长调动衔接工作。
二是建立联络人制度。为了加强与派驻纪检监察组联系与协调工作，及时汇报本单位落实党风廉政建设情况、工作动态和重要工作的开展情况。
一是为切实解决发生在群众身边的不正之风和问题，拓宽线索来源，畅通举报渠道，局党委进一步规范举报受理、线索转交、核查等工作，防止线索处置随意化，对可查性的线索和举报要认真核查。依托市行政执法局网站、市声论坛、热线等受理各类群众举报和投诉，加大对群众身边的和违反六项纪律行为的监督力度。2017年以来，受理件2件，均已办结。做到件件有答复、事事有结果。
二是进一步深入开展“酒桌办公”专项整治工作，持续开展查处发生在群众身边的四风和问题活动。定期召开专项整治工作会议，对专项整治工作开展情况进行汇报总结。切实把纪律审查工作落到实处。
一是运行公开化，不断强化对易发损害群众利益的重点岗位开展监督检查工作，突出监督的预防作用，防止违规违纪问题的发生。进一步规范建筑渣土、户外广告、行政审批、行政处罚等行政职权的信息化管理，杜绝寻租的空间，促进在阳光下行使。今年对我局驻市行政服务中心审批窗口广告类审批行使进行了监督检查。查阅了今年上半年广告审批件5件，抽查了2016年广告审批件4件，未发现违规行为。
二是扎实开展专项整治。今年我市开展文明创建“四整治四提升”行动，由市行政执法局牵头10条道综合整治等工作，为工程建设廉洁安全高效优质地进行。通过召开会议，对市行政执法局参与工程建设监管人员、施工单位和监理单位70余人进行了集体廉政教育。依托微信平台发送《工程建设廉洁14条》，发送信息20条，工程违纪案例18条。面对面对市行政执法局参与工程建设监管人员、施工单位和监理单位逐一签订《工程建设廉洁承诺书》，共签订承诺书54份（市行政执法局签订14份，施工单位签订34份，监理单位签订6份）。同时以内审为抓手，将对“十条项目”、高空楼顶广告拆除工程等开展内部审计。
一是深化廉政谈话常态机制，强化对局属单位“一把手”和其班子的监督。局主要领导和分管领导及时与局属单位党政负责人和班子“咬耳扯袖”。压实谈话常态机制。做到每逢节假日必谈、轮岗必谈、提拔必谈、出现违法违纪苗头必谈。健全制度，规范程序。做到谈话前要做足功课；谈话中要谈清、谈透问题；谈话后要认真核查，提高谈话提醒的力，确保谈话提醒规范性和制度性。今年，市行政执法局党委开展廉政谈线人次（县处级干部28人次，科级干部129人次，科级以下干部5人次）。通过廉政谈话促进局属各级领导干部从自身做起，带头严于律己，率先垂范，加强对亲属和身边工作人员的教育和约束。
局党委按照市纪委的要求，认真落实党风廉政主体责任全程制度，建立健全清单化明责、痕迹化履责和台账化记责工作机制，进一步细化内容，规范要求。局党委在抓好责任落实的同时，做到一事一记、随做随记，通过记实工作台账，及时记录履行主体责任情况，并提供会议记录、现场照片、讲话提纲等相关资料，做到履责全程留痕，实现对的全方位、全过程监督，防止责任虚化空转，确保责任落到实处。
领导干部自觉执行党风廉政建设责任制，作为生活会和组织生活会的一项重要内容。在述责的同时，述廉；同时要求每位对照“讲重作”专题警示教育相关要求，各自查摆自身存在的问题，并开展面对面的与。
”两学一做”学习教育、加强党的作风建设结合起来，与体制结合起来。以“钉钉子”，高标准严要求，目标不变、力度不减、标准不降、措施不软的原则，毫不松懈地抓好后续整改工作。对已经完成的整改任务，适时组织“回头看”，防止问题反弹，巩固整改；对需要长期努力的，健全完善制度，按计划、分步骤，积极稳妥推进，确保各项整改工作真正落到实处。
对市纪委党风室交办由市委巡察组反馈的违规发放津补贴问题，多次召开局党组会议，进行专题研究，逐一对照反馈的问题，认真开展自查自纠，把各项整改工作落实到位。并深入查摆津补贴方面存在的问题，认真反思，深刻检讨，确保不再发生类似问题。
2017年8月24日，市委第一巡察组反馈情况中涉及市政管理处、园林绿化管理处、市城建监察支队2个方面7个问题已全部整改完成，实际清退资金61.12万元；谈线人，约谈干部34人，开展党风廉政建设调研3次，制定出台、修订完善各类制度6项。七、统一战线、
一是加强领导，着力夯实工作基础。将工作纳入重要议事日程、纳入领导班子工作考核内容、纳建工作目标责任、纳入宣传工作计划，切实加强对工作的领导和政策、法律法规的宣传，着力营造良好的氛围。
注重联络，着力增强工作凝聚力。每年发展、生活会等工作过程中都吸纳党外人士参会，及时完成党外干部和党外代表人士调查摸底工作，积极听取党外人士意见。认真做好第九届政协委员党外人士的推荐、考察工作。
元；二是做好困难职工慰问工作，使用经费8000元；三是慰问住院手术职工19次，1900元。四是做好职工文体活动安排；五是做好其他领导交办的工作。局团委带领团员青年开展“一学一做”
学习教育，团员青年思想更加坚定。一是常抓理论学习，提高团员青年的业务能力和工作水平。全年组织团支部学习4次，各团支部组织学习12次。二是加强团组织建设，增强青年队伍的战斗力和向心力，全年向党组织推荐优秀青年5名。三是引导青年团员创造一流业绩，机关团支部数字监督指挥中心获团市委“青年文明号”。四是组织开展生活垃圾分类知识宣传活动、集中义务植树等活动10余次。重视妇女工作，全方位保障妇女同志权益。一是
2017年3月初，研究增补了4名局妇委会委员，进一步健全了妇女组织。二是全方位保障妇女同志的学习权益，努力提高女职工的理论素养和业务理论知识。三是于“三八妇女节”到来前，安排妇女同志们分批开展了登山、参观新农村建设等活动。四是积极参加市里举办的各项活动，大力爱岗敬业和传统美德，数字监督指挥中心荣获市“三八红旗集体”称号。在10月份妇联开展的“爱心购”活动中，局妇委会组织干部职工积极参加，共购买贫困户的农产品、扶贫电商各类产品共计4200余元，用“以购代扶”的方式帮助贫困户解决农产品滞销难题。健全关工组织，切实做好关心下一代工作。一是建立完
“党建带关建”工作机制。年初，由分管党建工作的局党组、副局长唐学才同志任局关心下一代工作委员会主任；11月份，经市委批准，成立部门党委后，由局党委副徐选谊同志分管关工工作，确保“党建带关建”工作机制落实到位。同时，从机关、局属事业单位选拔过硬、作风优良的业务担任关心下一代工作委员会委员。局属的市政处、园林处、环卫处等副处级单位关工组织健全，积极利用自身资源，切实做好关心下一代工作。二是活动引领，扎实开展各项教育。a局关工委联合局团委、妇委会于5月4日开展了主题团日活动、“六一”期间开展“小手拉大手，进书城、长知识”活动。的“社会主义核心价值观教育进家庭”征文和“放飞中国梦，传承红基因”读书征文分别获得优秀和三等。九、党建工作责任制26、
一是全面落实从严治党责任。贯彻落实党的线方针政策和中央、省委、市委部署要求，制定年度计划，抓好2017年度党建工作任务的谋划、分解和推进。
”。根据领导分工变化，及时调整了局领导班子党建工作联系点。班子主动到联系点调研、谈心、讲党课，指导帮助解决实际问题，“一岗双责”得到切实履行。三是层层落实工作责任。党委与领导班子；分管领导和内设机构主要负责人、二级机构主要负责人签订《“
”、“一岗双责”。局党委兼任机关党委，强化党委抓基层党建“第一责任人”的责任。局党委每季度听取一次机关党建工作汇报，及时研究推进有关工作任务。二是选优配强党组织领导力量。局党委副徐选谊同志和党委委员、副局长唐学才同志分别任机动大队党支部、局机关党支部；安排1名中心组担任机关党委专职副，体现出局党委对党建工作的高度重视。
，在2016年度购置电教设备、党建书籍、党报党刊的基础上，更新了公示栏、党建宣传栏等，进一步升级了活动室。28、加强党的建设重大问题调查研究
不断加强党的建设重大问题研究，为了适应执法体制，认真研究并向市委报告，经市委批复同意，成立中国马市城市管理行政执法局（市数字指挥中心）委员会，隶属市委管理，同时，撤销中国马市城市管理局党组。建立相应工作制度，对下属党组织进行了研究调整，选优配强党组织、委员。制定了《马市行政执法局（数字指挥中心）党委会会议制度》，定期研究部署机关党建工作，及时指导支持各级党组织落实党建有关
举工作、结对共建帮扶工作、向身边先进典型学习、群团活动等具体内容进行了研究部署，有效推动了各项党建工作的落实。29、重视并抓好保密工作
我局积极落实上级机关保密管理，制定了保密管理相关制度；严格涉密人员的管理，所有涉密人员签定《保密承诺书》；确定了保密要害部门及要害部位，确定专人管理；定期组织涉密人员学习保密相关知识；定期对要害部门、部位，门户网站进行保密检查；严格保密文件的收发、、归档及清退工作。
主办单位：马市人民承办单位：马市信息化管理办公室地址：马市太白大道2008号邮箱：div>