最近，很多新手文友向如椽巨笔求助——抓基层党建工作述职报告怎么写。其实，撰写这个述职报告并不是很难，关键是要有一个好提纲。之后，将自己做了什么工作融入进去，就可以形成一篇“高大上”的材料了。因此，如椽巨笔对收集整理了一些好提纲，共享给各位文友，希望有所帮助。
抓基层党建工作述职报告一般分为三大块：一是履职情况（取得的成绩、成绩清单、履职亮点）；二是存在的问题（有时包括原因剖析）；三是努力方向和整改措施（下步打算）。如椽巨笔将分别按照这三块内容，为各位文友提供一些素材。为了方便于文友学习，每一类提纲按照一段式、两段式、三段式排列。
需要说明的是：这些提纲均是以往年度的，在内容表述上可能需要细微调整，但万变不离其，请各位文友酌情借鉴。以下提纲分别选自如椽巨笔vip会员资料之“三人行”系列№15和№24、“试金石”系列№11和№12，获得全文可以加入如椽巨笔vip群。
为了便于文友即时、高效、深度地学习交流，如椽巨笔建立16个公文写作交流专业微信群：两办群、群、政协群、纪检群、组织群、宣传群、群、群、群团群、企业群、教育群、企业金融群、经济群、经济开发区群、税务群、乡镇群。不在上述范围内的文友，加入两办群。
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问题：一是抓基层服务型党组织建设还需要下更大功夫。二是在促进村级集体经济发展上还要加大力度。三是解决基层后备力量不足问题还要深入研究。四是推动非公企业和社会组织党建还有差距。
原因：一是在经济新常态下，对如何更好地发挥基层党组织作用研究得还不够。二是调动基层党组织自身积极性、提升服务“软实力”上下的功夫相对较少。三是营造基层党建的合力上还抓得不够。四是对基层干部教育管理抓得不紧。五是对县乡传导压力还需加强。
问题：一是“两个作用”发挥不够。二是“两张皮”现象不同程度存在。三是“两个问题”亟需解决。少数基层干部的认识不够深、基层保障不够到位、基础工作不够扎实。四是部分领域党建工作比较薄弱。
问题：一是在“大抓基层党建”上与市委要求还有差距。二是抓基层党组织规范化服务上用力不足。三是如椽巨笔号整理，发展新型村级集体经济思不宽。四是党建工作的一些薄弱环节还没有抓实。五是对抓干部“不严不实”问题处理上力度不够。
原因：一是在工作上，统筹兼顾不够。二是在工作抓法上，标本兼治不够。三是在工作落实上，持续用力不够。四是在工作惩上，激励约束不够。
问题：一是在村级组织自主运转能力方面有差距。二是在干部队伍素质结构方面有差距。三是在整镇提升水平方面有差距。四是在人才储备和回引方面有差距。
问题：一是履行抓党建的第一责任还有偏差。二是基层党组织的整体活力有待增强。三是加强新形势下教育创新不足。四是推进“两新”组织党建工作亮点不多。五是党管人才的创新能力还有待提升。
原因：一是在思想观念上重视程度还不够。二是在制度落实上监督力度还不严。三是在工作方法上创新手段还不多。
问题：一是压力传导不到位。二是群众工作不深入、不仔细。三是严格要求不够、作用发挥不好。四是农村集体经济发展不均衡。
问题：一是对基层党建工作抓常抓实抓深上用力不足。二是在抓干部服务群众能力提升上力度不大。三是在建立保障激励机制上措施不到位。
问题：一是基层党组织队伍建设还有差距。二是基层党组织凝聚群众的保障能力还不强。三是基层党组织整体服务功能尚未有效发挥。四是开展主题教育与推进发展统筹兼顾不够。
原因：就而言，如椽巨笔整理，存在现用现抓的实用主义倾向。就责任落实而言，在督促检查和问效方面做得还不够。就工作方法而言，推动工作的方式和手段还存在简单化、短期化等问题。
问题：一是党建工作的针对性、实效性还不强。二是老龄化问题比较严重。三是部分干部的思想保守、创新意识不强。
原因：一是督促检查落实不够深入。二是对基层党建工作研究不够。三是在教育管理上存在重视不够不到位。
问题：一是抓发展和抓党建结合文章还不够好。二是抓村级班子队伍管理监督还不够严。三是抓面上党建均衡发展推动还不够强。
原因：作为党建“第一责任人”，抓党建工作的精力还不够集中。对“两新”党组织推进党建工作没有严格要求。在放大党建工作亮点上力度还不够大。
问题：一是对基层组织建设重视不够。二是基层党组织服务群众能力不强。三是先锋模范意识还需加强。
原因：对加强基层党建工作的重要性认识不到位。二是没有很好地处理好抓党建工作与抓其它工作的关系。三是对基层党建工作投入精力、资金相对较少。
问题：一是党建责任落实仍要强化。二是教育管理仍有短板。三是人才工作基础仍然薄弱。四是集体经济发展仍需发力。
原因：一是对关键少数的主体责任还不够实。二是对工作落地的后续跟进还不够紧。三是党建思还不够宽。
问题：在责任落实上存在差距。在保障措施上存在差距。在融合业务上存在差距。在品牌创建上存在差距。
原因：一是抓基层党建工作还存在思维定势和径依赖。二是缺少深入研究破解党建难题的主动意识。三是责任感和紧迫感不强。
问题：一是主体责任落实不到位。二是活动效能发挥不充分。三是教育管理不严格。四是与企业发展结合不紧密。
问题：一是抓基层党建投入的精力不够。二是对抓基层干部队伍整体素质提升办法不多。三是抓基层党组织服务水平提高用力不足。四是抓村级集体经济发展还不均衡。五是破解队伍建设难题还不到位。
原因：一是抓基层党建的标准还不够严实。二是没能完全处理好抓党建与抓发展的关系。三是对党建工作的思考研究不够深入。四是在整体推进基层党建工作上还不够平衡。
原因：一是对党建工作督查力度还有欠缺。二是对党建工作思考不够深入，新领域学习研究不及时。三是对人才工作专题调研不够深入。
问题：从思想上看：有的同志对党风廉政建设的重要性和紧迫性缺乏足够认识。从工作上看：乡与乡、如椽巨笔号整理，村与村之间还存在一些差距。从落实上看：个别单位执行中央八项还不够严格，“四风”问题变异现象还在一定程度存在。
原因：一是对新形势下基层党建新情况新问题新要求把握的不够全面。二是在工作整体谋划和均衡发力上做得还不够。三是抓基层党建督导问责不够。
问题：一是主体责任还落得不够实。二是难点问题破解效果不好。三是基层干部管理监督有待加强。四是基层党建统筹推进不够均衡。
原因：一是抓基层党建缺乏争先创优的锐气。二是思想解放程度不够。三是缺少“钉钉子”。四是督办问责力度不够大。
问题：一是市委在抓乡促村上力度不够。二是市委对村级集体经济发展谋划设计还不到位。三是部分包村领导和部门缺少实质性帮扶措施。四是村规范化服务建设水平还需提升。五是社会组织党建工作相对薄弱。
原因：从主观方面看：一是市委抓党建责任意识还有差距。二是统筹抓总意识还不够。三是在督促、监管方面还不够到位。四是抓基层的常态化意识不强。从客观方面看：主要是由于可支配财力有限，市本级投入不足，导致有些工作想到了但是抓得不到位，落实效果还不理想。
问题：一是履行主体责任还有差距。二是抓基层党组织“带头人”队伍建设还不到位。三是在提升基层党组织服务水平上招法不多。四是推进基层党组织活动场所建设力度有欠缺。五是对加强队伍建设研究不够深入。
原因：一是落实主体责任的约束机制还不够严。二是工作精力投入还不够均衡。三是工作标准不够高，破解难题力度不够大。
问题：一是基层党建工作抓得还不够均衡。二是推进工作的创新招法还不够多。三是抓工作落实的标准还不够高。
原因：一是统筹抓党建的意识还不够强。二是创新抓党建的思还不够宽。三是持续抓工作落实的韧劲还不够足。
问题：一是对基层党建工作抓常抓实抓深上用力不足。二是在抓干部服务群众能力提升上力度不大。三是在建立保障激励机制上措施不到位。
原因：一是不够深刻。二是抓党建的思维和还存在局限性。三是没有树立起治党务必从严的坚定。我的真实献妻经历