网站首页 > 工作汇报> 文章内容

向领导汇报工作的5大忌犯了哪个领导都要你!

※发布时间:2022-3-15 16:08:39   ※发布作者:佚名   ※出自何处: 

  a型血人的性格在工作当中,不管你级别高低都要向领导汇报工作,但在实际汇报的过程当中,汇报的效果大部分都没有达到领导的要求,或者是自己都觉得汇报没有效果,要知道,你的业绩很多时候都是汇报出来的,如果学不会汇报工作,你要想做出有效的业绩可是有难度的哦,所以,向领导汇报工作必须注意下面5个问题:

  【1】忌不明白自己汇报的到底是什么事——很多人就是为了汇报而汇报,汇报完了也不知道自己汇报的到底是什么,想向领导表达什么,想让领导知道什么,所以,你在汇报之前,一定把这些简单的问题想清楚之后再进领导的办公室也不迟。

  【2】忌夸大或者谦虚——夸大与谦虚都不是汇有的风格,夸大了,领导知道真实情况后对你会有不好的看法,甚至会怀疑你汇报的目的是纯粹的,而太谱虚了,领导会觉得你什么也没干,所以,还是如实加上一点点的夸张为好。

  【3】忌只说成绩不说问题——如果你汇报天天说的都是成绩,那领导肯定怀疑你故意隐瞒,等到领导要调查你的时候,你就知道这样做的危害了,不管你是真有问题,还是假有问题,都得有点问题,要不知道领导怎么给我指导啊,就没有办法显示领导比你强了啊,这点道理还是比较好懂的吧。

  【4】忌重点不突出——汇报工作一定是结合当下的工作重点和领导关注的重点而进行的,如果你汇报了半天,领导听到的没有一个是重点的事情,或者都不是领导关注的,可能你的汇报效果就会大打折扣,这个可是一门学问哦,你得懂领导,还得懂当下的工作重点是什么,这就叫职场。

  【5】忌不持续补漏——所谓持续补漏,就是上次汇报遗留的问题要在下一次汇报时加上这些内容,把解决问题的情况告诉领导,甚至可以单独进行汇报,很多人在下一次汇报时,根本不提这些事,你说领导能满意吗?所以,这个也是万万不能落下的哦。返回搜狐,查看更多

  

大作