首页研究报告酒店旅游餐饮酒店2017-2022年昆明地区连锁酒店薪酬现状调研与未来趋势预测报告
《2017-2022年昆明地区连锁酒店薪酬现状调研与未来趋势预测报告》由中研普华昆明地区连锁酒店行业分析专家领衔撰写，主要分析了昆明地区连锁酒店行业的市场规模、发展现状与投资前景，同时对昆明地区连锁酒店行业的未来发展做出科学的趋势预测和专业的昆明地区连锁酒店行业数据分析，帮助客户评估昆明地区连锁酒店行业投资价值。
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年昆明地区连锁酒店薪酬行业总产值及占P比重（单位：亿元，%）图表：我国统计上大中小微型企业划分标准（工业类）（单位：人，万元）
在线酒店交易发展如火如荼，2016年规模达到近900亿元，到2017年有望突破1000亿元；酒店线%，OTA交易额占到整体交易额的10~30%的酒店超过半数，OTA已成为酒店业重要分销平台。酒店O2O模式打破了在预订、入住、会员营销方面线上线下割裂的问题，大数据平台的建立可打通住前、住中、住后数据，分析顾客偏好并针对性提出解决方案，激发酒店会员潜力及增加重复入住率。随着消费升级、酒店行业竞争激烈以及技术进步大数据丰富等产业变化，酒店消费已经由传统的“酒店提供产品-线上分销-顾客购买”模式逐渐转变为“分解目标用户、对应定制产品”模式。
认为要建立起一个合理、科学的昆明地区连锁酒店行业薪酬系统，首先应当从企业的经营战略出发来确定企业的人力资源战略。比如，企业想在两年内利润翻番，一般来讲，为达到这个目标，企业需要一支强大的销售队伍，这支队伍应该是市场上最优秀的。相对而言，企业的文秘人员可能不需要是最好的，而且假设此时人才市场上文秘人员的供应量很大。于是，企业的人力资源政策可以是吸引、保留、激励最好的销售人员和一般的文秘人员；而薪酬政策是向销售人员支付市场75%分位以上的薪酬，向文秘人员支付市场中等偏下水平的薪酬。总之，根据企业不同的经营战略和相应的人力资源战略，会相应产生不同的薪酬战略来进行配合，薪酬报告为企业的薪酬战略提供有用信息。
本研究咨询报告由中研普华咨询公司领衔撰写，在大量周密的市场调研基础上，主要依据了国家统计局、国家工信部、国家商务部、国家发改委、国务院发展研究中心、中国行业研究网、全国及海外多种相关报刊以及专业研究机构公布和提供的大量资料，对我国昆明地区连锁酒店薪酬行业及各子行业的发展状况、上下业发展状况、市场供需形势、新产品与技术等进行了分析，并重点分析了我国昆明地区连锁酒店薪酬行业发展状况和特点，以及中国昆明地区连锁酒店薪酬行业将面临的挑战、企业的发展策略等。报告还对全球昆明地区连锁酒店薪酬行业发展态势作了详细分析，并对昆明地区连锁酒店薪酬行业进行了趋向研判，是昆明地区连锁酒店薪酬生产、经营企业，科研、投资机构等单位准确了解目前昆明地区连锁酒店薪酬行业发展动态，把握企业定位和发展方向不可多得的精品。
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该研究小组将来自各方的意见、及评价加以总结与提炼，分析师系统分析并撰写最终报告（对行业盈利点、增长点、机会点、预警点等进行系统分析并完成报告）。
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