核心提示近两日，河南高校陆续寒假模式。但对于应届毕业生来说，这个寒假意味着养精蓄锐，以便来年征战就业市场。
那么，刚刚过去的2017年，河南应届毕业生薪酬水平如何?哪些岗位最高薪，哪些职业最有前景?日前，《2017年河南省人才才市分析报告》(以下简称《报告》)出炉，为大学生们提供择业的第一手信息。
《报告》显示，2017年，全省招聘月薪增长约7.3%，涨幅呈加快趋势。其中，人工智能、大数据和技术开发类岗位薪酬水平明显高于市场整体水平，薪酬最高的人工智能岗几乎是薪酬水平最低的客服岗的3倍。
《报告》称，2017年河南省人才需求总量为167.71万个，同比上升18.45%。全年求人倍率为1.13(求人倍率=需求人数/求职人数)，同比下降7.38%，反映出2017年度就业压力略大于2016年度，人力资源需求略大于供给。
那么，2018年就业形势如何呢?日前，国家人力资源和社会保障部公布的数据显示，2018年，全国普通高校毕业生人数达到820万人。其中，河南省普通高校毕业生人数将超过53万人，再创历年新高。
数据刚刚出炉，不少网友便回应称之为“史上最难就业季”。对此，国家二级人力资源师杨滨表示，就业人数增加必然会增加就业压力，但就国家及全省经济总体向好的发展趋势而言，就业机会也会相应增加，此外，经济、社会发展所带来的新格局也会进一步拓展就业增长的新空间，所以就业形势也会总体保持稳定。
《报告》中称，从求职者学历分布情况看，河南省本科及以上高学历人才所占比重呈稳步上升趋势，本科学历人才供给量较2016年增加4.42%，硕士及博士人才供给总量较2016年增加2.78%。
从洛阳、许昌、新乡、焦作、濮阳等地的数据明显看到，本科学历高校毕业生、硕士以上中高层人才的供求量较2016年均有不同程度的提高，这与河南省各地市相继出台的“招才引智”政策和企业更重视提升自身软实力形成良性互动，进一步推动了河南省人才素质的提升。
对此，杨滨表示，随着社会经济的发展，教育事业以及教育水平也随之提高，未来，拥有大学及以上学历的人必然越来越多，而高学历的普及也是社会发展的一种趋势。“不少大学生因为就业难，就表示人才过剩，其实并不然，过剩的不是人才而是学历。”杨滨说，高学历并不代表着高质量的人才，而仅仅是就业过程中的硬门槛，或者说敲门砖。对于不少岗位而言，真正需要的还是真才实学。
“大学四年完整的学习时间很宝贵，一定不要浪费，充分用来提升个人技能和职业素养，以备不时之需。”
《报告》称，第三产业就业人数较2016年继续上升，成为就业主力。尤其是郑州市，第一、二、三产业用人需求比重分别为0.97%、29.69%、69.34%。
随着经济结构调整和产业优化升级的不断深入，大学生在第三产业的就业也呈现出明显上升趋势，这与第三产业具有较强岗位再生产力和劳动力承载能力、劳动力需求量较大的特点完全符合，这也是河南省当前大力发展第三产业、优化产业结构的结果。
杨滨坦言，根据近几年毕业生就业产业分布数据，第一产业就业比例变化不大，第二产业就业比例呈下降态势，第三产业的就业比例呈显著上升趋势。“未来，第三产业比重进一步提升的前提下，毕业生在第三产业就业的比例还将增加，就业大学生可多关注第三产业的就业机会。”
据统计，全省招聘月薪同比增长约7.3%，且薪酬的涨幅也呈加快趋势。全省应届高校毕业生入职平均月薪2500元~3000元，部分对高校毕业生的专业能力要求较高的岗位薪酬已达3500元~4000元，较2016年上涨8.1%。
而在2017年用人单位十大热门招聘职位的统计中，除普工、技工、机械类职位全年岗位需求较2016年呈现上涨趋势外，计算机、互联网、电子商务类职位也在十大热门招聘职位的三甲之中，占职位总需求的10.06%。
《报告》称，以互联网为代表的新经济行业力量为毕业生出大量的就业机会。河南省知识密集型、高附加值的新产业就业呈现较快增长，就业弹性持续增强，这既是河南省转变经济发展方式、谋求产业升级的结果，也显示了河南省就业结构更加合理、更具有持续性。
那么，什么岗位的薪酬最高呢?《报告》透露，人工智能、大数据和技术开发类岗位薪酬水平明显高于市场平均水平，薪酬最高的人工智能岗几乎是客服(薪酬水平最低)的3倍。大数据等次热门岗位平均薪酬也比平均水平高11%。
王允，郑州某高校数学系应届毕业生，因专攻人工智能算法，他并没有感受到“史上最难就业季”的就业压力，而是早在大三下学期，便与一家企业签了合同。王允告诉记者，2017年，人工智能、移动终端、云计算、大数据等相关专业应届生备受企业关注，同学们都是被几家企业同时抢着要。薪资也很高，大概能够达到年薪20万～30万左右。
杨滨为记者展示了一组数据：目前，我国人工智能相关人才缺口超过500万。“同样，郑州航空港区、贸易区等发展战略都离不开这一类别的相关人才，未来，薪酬和就业前景都相当看好。”
根据数据，企业所提供的薪酬整体呈现向中高层管理人员及优秀的IT、研发技术及综合能力较强的复合型人才倾斜，专业性越强、知识密集度越高的岗位，企业所给付的薪酬越高，与基础性岗位的薪酬差异越大。