肖杰是北师大珠海分校法律与行政学院的副院长，也是第一批镇村战略后备人才培训班的班主任。“第一届学生利用所学的知识来解决一些实际问题，比如农村养殖、治理、文化生活、适龄儿童受教育等问题，而这些也是服务于幸福村居六大工程，取得了一定的效果。”肖杰说，“北师大珠海分校学生邓羽和薛源所撰写的灯笼通事故频发的调研报告就已被有关部门采纳，正在落实相关措施。”
肖杰坦言，“其实大的改变只有一年时间是看不出来的，大学生们作为农村的闯入者，首先要被接纳”。不过他也认为，在幸福村居建设过程中，人才、创意和规划最为重要，大学生们活跃、的思维会给农村带来潜移默化的影响。“要想改变农村，就需要新鲜的血液，需要青年的力量，需要有大学生们长期驻在那。”肖杰说。
在北师大珠海分校团委陈先兵看来，镇村和社区后备人才互为补充。如果说驻村大学生是“闯入者”，那么服务社区的大学生则是“执行者”，在把每项工作落到实处的同时发挥主观能动性，激发学校和社区的内部资源。“比如说我们有学生联合学校，发起社区环保总动员项目，宣传节约资源，提倡废物利用，引导社区垃圾处理向无害化、资源化方向转型。”陈先兵介绍。
尽管大学生能够给城乡基层带来变化，但也不得不面临人才流失的问题，尤其是社区后备人才。陈先兵坦言，社区和学生并没有签协议，第一期有30名学生入选培养计划，最后参加选拔的只有20名，第二期流失更严重，66名入选的学生只有22人参加选拔，最终只有13人留下来。
“第一，学生们在实践过程中会认为自己不适合这份工作，或是有了更好的选择。第二，项目启动只有两年时间，还在不断探索，可能疏于对学生的关心和引导，实际上他们现在到社区去也没有一个组织载体，显得很分散。这些问题在今后要重视起来，才能为基层吸引更多年轻人才。”陈先兵说。
除此之外，像郑军这样成功留下来担任专职社工的，还要考虑待遇问题。陈先兵说，目前珠海专业社工人数并不算少，但社工待遇还不算高。“社工队伍的稳定需要方方面面的保障，比如待遇。实际上各方一直在推动提高社工待遇的问题，但相对而言，仍然不是很有吸引力。”
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