(通讯员张玉庆 张宪尧)近年来，莘县始终紧抓队伍建设不放松，在实际工作中，对照干部考核的“德能勤绩廉”五方面标准，高度重视、精心谋划、多措并举、注重实效，提升了队伍的凝聚力和战斗力，确保了队伍多年无重大违规违纪现象，为各项工作的顺利开展奠定了的基础。
一是加强理论的引导。通过召开专题会议、组织座谈讨论、建设文化长廊等方式学习领会以社会主义和“忠诚、为民、、奉献”的人民核心价值观等为代表的先进，培养的优良的社会公德、职业、家庭美德。二是充分发挥典型示范作用。组织收看学习模范特和英雄的先进事让广大感受榜样力量，为自身的建设树立标杆。三是开展丰富活动推进建设。近年来，该局先后组织参加比赛、歌咏比赛、警体运动会等10余次，并取得不俗成绩，发扬了团结奉献、顽强拼搏等优良品质，有力促进了建设。
一是的各类培训效果。严格执行“三个必训”制度，对参训做好训前动员和训后总结工作，并适时组织开展对重难点工作和新业务知识的培训，突出培训质量和效果，杜绝搞形式、走过场现象发生。二是为创造学习条件和氛围。对于要参加公务员考试、司法考试、心理咨询师等考试的，该局都给予充分的支持和帮助，落实每年司法考试和心理咨询师公费培训相关政策。仅2013年省公务员考试考入该局的10名就有3名是该局的事业编人员，近几年该局先后有二十几名分别通过司法考试和心理咨询师考试，带动了队伍专业水平的提高。三是注重在实践中锻炼和提升能力。该局出台优惠政策支持到基层一线工作，让在复杂的一线工作中不断提升业务水平。通过完善、健全、有效的传帮带机制的建立，给予新更多的实践机会和，促使其尽快成长为可以独挡一面的合格。
一是从上“心勤”。切实增强的工作责任感和荣誉感，整改对工作得过且过的消极思想和“庸懒散”的错误态度，培养广大勤政为民的优良作风。二是从内务管理上“身勤”。严格落实早点名和请销假制度，并对每月的有关情况在县局网页上公示;严肃日常工作和会议纪律，对迟到、早退、脱岗、漏岗等行为处理，绝不姑息。三是从工作质量上“手勤”。严格日常的监督检查力度，对于发现工作中存在的问题，及时指出并督促改正，养成认真细致工作态度。
一是落实考核制度和惩机制。该局在每月初的例会上都会通报上月各科所队的业务考核成绩，并根据成绩严格执行罚制度。对于连续多次排名垫底的单位，要求其负责人在例会上进行情况说明，做好年终考核和评工作，激发工作热情。二是灵活成绩考核方式。不单纯以破案率、数等硬性指标衡量各业务单位的成绩，注重考查其工作是否符合实际，是否能赢得群众满意，取得良好的社会效果。三是加强对工作成绩的研讨总结。要求各单位对自身工作及时总结，对发现的问题，深刻查找原因，有针对性加以解决;对总结出的有益经验，加强和宣传，以求发挥其更大作用。
一是加强廉政警示教育。在办公区廉政时刻警示，要求认真学习上级通报的违规违纪情况，组织收看反腐题材影视剧，并通过座谈交流、撰写体会等方式加强对的廉政警示教育。二是加强内外部监督。纪检、督察等部门充分发挥职能，开展多种形式监督检查，同时拓宽对外投诉渠道，广泛接受、群众监督，对于廉政方面问题高度重视、认真调查处置。三是扎实开展各种专项整治活动，结合群众线教育实践活动，深刻查找自身在廉政建设中存在的问题，及时清理发现的问题苗头和不良倾向，真正把廉洁作为自己工作底线，做到清清白白，干干净净做事。
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