央广网5月13日消息（记者王肖蕾）据经济之声《天下公司》报道，公司人说：老板，我可以在家里工作吗？
Jacky：我在IT行业的人力资源部工作，我们的老板在国外，坐班没有什么意义，因为经常都是晚上办公，所以早晨可能起不了那么早。从大方向讲，在家办公会减少很多二氧化碳的排放，公司写字间的租用也会减少一大部分，对于我们个人来说，倒可以把时间很好的安排开。
除了jacky，很多公司人都会有同样的。在家办公不用早出晚归、不用长途奔波、不用穿正装、想什么时候休息就什么时候休息……在家上班似乎是不少目中的“完美工作”。
@林_胜bingo：因人而异，有的人需要在比较压抑的下工作，有压力才有动力，有的人则需要在宽松的下工作，这样才能激发灵感。
@小将：本人是一名翻译工作者，做了五年SOHO,好处是不用挤公交地铁，不看老板脸色，不打卡，可以和家人团聚，坏处是没组织，没领导关怀，收入不稳定。
Selina在丹麦的一家药企工作，她说在欧洲，在家办公很普遍，员工一周至少有一天可以在家里工作。
Selina：欧洲的话，我之前在法国也呆过，现在在丹麦这边，它们一直有在家工作这种习惯，跟老板说一下就行，经理跟下属首先是一个很信任的关系，我只要对我最后的结果负责任就行，经理也是很信任下属们，他可以为自己的项目结果负责。
Selina说，在家工作有很大的灵活性，工作效率也可以更高。不过，对于自控力比较差的人来说，还是在办公室的大下工作比较好。
Selina：在家工作很节省时间。例如上下班不管是自己开车或者坐公共交通都是要花时间的，在家里就把这个时间省下来了，可以做更多工作；还有一个很大原因就是灵活性，比如在家里看几封邮件，暂时没有事，就可以做一些家里的事情，晚上继续工作，但如果正常工作的线点下班后就不会去工作了。
两年前，玛丽莎梅耶尔出任雅虎CEO后不久，就全面雅虎员工在家远程办公，这个互联网元老级企业带头抛弃了远程办公，理由是远程工作对合作不利，同时降低工作的速度和质量。雅虎当时的决定，引起了广泛的讨论。反对者说这是制度的倒退，支持者说人是社会动物，需要面对面接触才能建立起信任。在国内，只有很少的职业可以在家工作，比如软件开发、设计、写作、翻译等，这类职业大多不需要随时和同事进行协商，有明确的工作量和工作质量。
南南：我是刚刚怀孕两个月，前期情况不太稳定，另外公司确实也是新装修，比较担心方面的问题，所以我就尝试着跟公司申请了一下在家办公，没想到我的主管包括人事那边一下子就同意了。
在家办公对于我来说可以避免上下班的奔波，另外一方面，孕期在家的话，相对来说比较，如果累的话，你想休息的话，可以随时躺一躺，缓一缓，从公司的角度来说其实也是有好处的，如果公司能够这么人性化，这么信任员工，那员工肯定也不能公司的信任，你作为员工的话，你肯定会更加加倍的努力。
公司通过一系列的场景布置和气氛渲染，置员工于企业文化情景下，潜移默化地强化员工的认同感，固化员工的行为习惯，从而提升员工的工作绩效。比如谷歌。如果没有这样一个载体，企业文化的成本可能要昂贵很多。
有一种关系叫同学，这可是经过N年的同窗苦读修来的，如果网络学校成为主流，同学这个词可能就消失了，取而代之的是网友两个字。
在家办公很容易让人变得拖拖拉拉，比如看看电视连续剧，或者累了睡一觉。类似的情况让你慢慢变得懒惰、拖延。
@Karma：以我个人的体会来说，在家工作也并不是那么安逸的——要把分机转移到手机上，要用VPN接入公司网络收发邮件和登陆系统，只能接入或者被接入电话会议而无法自己发起三方通话，而且其实很多真正纠结的问题还是更适合面对面坐下来谈。另外，以前在研发的时候是实行弹性工作制的，即便如此，还是要求你在核心的工作时段需要到岗，毕竟还是有一些事情是需要与别人协同解决的。
@Lily：在家办公可能会减少你的晋升机会，我觉得老板会更喜欢老在他面前晃的员工。他如果看不见你，可能都会忘记你。
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