卢恩光是个“有意思”的：年龄造假、学历造假、材料造假、工作经历造假、家庭情况造假，人称“五假干部”。正在热播的电视专题片《巡视利剑》称，这是以来罕见的跑官买官典型案件。
卢恩光案又是一个有意义的案例：1997年到2003年，一年换一岗，六年提六级，从乡到县到省再到，从一名私营企业主变身为副部级领导干部。
我们应该追问的是，一个官瘾十足、贪欲爆棚的，是怎么“做大做强”的？是在什么“高人”的关心、帮助、支持下一狂奔的？顺带一问：那些“毫无，世界观、人生观、价值观严重扭曲”“既想当大官、又想发大财”“上攀附、经济上、上”的官员，又是怎么一步一步高级领导岗位的？他们是一夜暴“坏”的吗？
值得欣慰的是，《巡视利剑》给了一个不遮不掩的正面答复，没有回避深层问题。节目直言不讳，在卢恩光的开道、造假晋升之上，20多名不同层级的领导干部收受贿赂。而且，卢恩光升迁节点上全力助推的几个“关键少数”，都被“请”到前台，在节目里一一亮相、发声，一条不寻常、不正常的升迁线也得以还原。
比如时任高庙王乡党委李恒军：“申请书、志愿书填写了.......说实话就连参加党委会的其他副、党委也不看，就是有一个人介绍介绍，最后通过。”——李恒军收了卢恩光5000元钱，突击发展他。《申请书》和《志愿书》是1992年同时写，同时交的，为了看起来更合理，特意把申请书时间往前倒签两年，因此闹出1990年就“穿越”到1992年学习南方谈话的笑话。
又如时任高庙王乡中学校长张庆祥：“我这事有责任，帮助他造假，一没教过课，二没在学校上过一天班。”——时任校长接受卢的请托，出具假的民办教师履历材料，再用它申报转为公办教师，获得国家干部身份。
再如时任阳谷县县委安世银：“这个放在玻璃杯里，把钱放在里边，说给你拿了几个杯子，你到那儿给我宣传宣传。”——聊城地区出台“民营企业家挂职科技副乡长”政策后，卢恩光又跑又送，当上了高庙王乡科技副乡长……
如此种种不胜枚举。时任政协办公厅人事处处长朱星光日后这样总结：“真的假的，肯定是捣过来了，然后给他放进去了。档案里面这些东西是全的，来考察，没有少东西，等于我交差了就行了。”——党组会都认可了，组织人事部门就抱着走过场的心态，不仅没认真把关，明明发现问题也不深究。
显然，卢恩光版的“过五关斩六将”，是一舞弊，一跑要，一顺风。问题的关键是，每一步升迁，他都有“贵人相助”，都有“关键少数”倾心发力。当然，最终打动“贵人们”的是财物，而不是德能勤绩。在的攻势下，一些领导干部底线崩溃，，原则。耐人寻味的是，不少收过卢恩光好处的人听说他成了副部级，自己也觉得实在，而他们似乎并不真切知道，自己与这个有着最为直接的联系，并且同时制造了更多的，或有尚未浮出水面的“赵恩光”“钱恩光”“孙恩光”“李恩光”。
用人的条规早已有明细，但有时说法与做法并不一致，潜规则威力大。还是一把手说了算，但又都走了“程序”，认定个人责任难。
不过，《巡视利剑》 给出了现实的有力的回应，那些给卢恩光开过绿灯的都已亮相反思，，他们的身份有一行字幕特别标注：相关部门正在调查处理中。这才是社会关切，这也传递一种信心：不管多么善变、善辩，只要抓住提拔任用他们的“关键少数”，问题总会迎刃而解，如果责任终身追究动真碰硬，必有警示作用，他们总要考量所作所为的后果、结果。
监督、巡视，是当下、放眼未来的，是“器”“显微镜”“探照灯”，而倒查倒逼机制的启动，某种意义上是“拔病根”，更能推进用人制度的，促进生态的净化和改善——在这方面，期待卢恩光的典型个案可以成为一个样本。
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