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新昌县“三化”着力抓好新录用公务员培养

※发布时间:2018-3-29 23:53:54   ※发布作者:habao   ※出自何处: 

  近年来,为促使新录用公务员更快融入司法行政工作新,最大程度发挥新录用公务员思维活跃、充满活力的优势,新昌县积极制定培养计划,从理论知识、工作实战、考核管理三方面加强对新录用公务员培养管理力度,着力提升其综合素质,帮助其健康成长。

  一是系统化理论培训,打好工作基础。在与新人个人谈话、集体座谈的基础上,具体了解每位新人的个人特点,做到培训“有的放矢”。结合新人岗位面向基层一线司法所的要求,制定并下发《新录用公务员实习方案》,编写融合社区矫正、人民调解、法制宣传、法律援助等业务密切相关的学习资料,安排新人接受系统的基础理论知识和业务知识学习,上好进入司法行政系统工作的“第一课”。近三年,共开展新录用人员培训3次,培训新录用人员10人次。

  二是多样化轮岗实习,积累工作经验。针对新人普遍学历较高、工作经验相对缺乏的情况,以2周为周期,安排新人在各科室实习,注重塑造其脚踏实地的优秀品格。在岗位上,推行“传帮带”制度,通过经验丰富的6名科室长与新人“师徒结对、言传身教”的方式,积极为新人创造学习和外出业务培训的机会,搭建学习平台,促使其积累多样化的工作经验,在实践中锻炼提升工作技能,帮助其尽快从“门外汉”成“多面手”和“行家里手”。近三年来,共开展实习18次,确保每人的实习期不少于90天。

  三是层次化管理考核,提升工作能力。按照“一一小结”的要求,在每个岗位结束后,要求新人撰写并个人小结,培养其自觉形成勤学笃思的良好工作习惯,确保学有所思、学有所得的良好状态贯穿实习始终,在总结反思的基础上进一步提升工作能力。实习结束后,围绕德能勤绩廉从思想品德、工作实绩、纪律作风等方面对新人开展“自评、他评、测评”三方结合的全面考核,并作为试用期年度考核的重要依据,促使新人之间形成“你追我赶、相互超越”的良好竞争氛围。

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