“小何啊，人力科要的考核述职报告，组织科要的常委生活会对照材料，你帮我写一下，下周要。辛苦了！”
放下电话，小何彻底凌乱了。手头的工作都够忙的了，哪还有时间去应付这“私活”，况且是跟自己八竿子都打不着的事。
小何很不开心，却也无可奈何，谁让自己没有一个也当领导的爸呢。出身农村，一没背景二没钱会搞关系，只有辛辛苦苦干活，干累活干大活，干别人不愿干的活，“5+2”“白+黑”，通过比别人多的付出，争取领导开恩的提拔。
为了保住现在的，争取胸前的资历章再加一排，肩上的星星再多一颗，小何是谁也不敢得罪，谁也不敢，整天谨小慎微，战战兢兢。自己的活要干，别人的活也要帮着干，何况还是领导亲自交代的活，自从去年开了头，似乎就是自己分内的事了。哎，只能来者不拒了，尽管心里一百个不愿意。
忧心忡忡的吃过晚饭，满怀给随军来驻地租房住的媳妇发了条微信，“周末加班，回不去了”，实在是不敢打电话，害怕听到媳妇期待一周又无比失望的语气。
重新坐到电脑前，小何努力赶走心中不停奔跑的羊驼，新建了一个文档。该来的跑不掉，该干的少不了，两横一竖干吧。
看着删了又写、写了又删的文档，小何感到一阵阵。我又不是领导肚里的蛔虫，哪能知道领导今年想了啥、学了啥、干了啥，还有哪些缺点不足需要改进呢。这不是人嘛？！
改进作风抓了好几年，变化有不少，有些还不小，可领导找人“代劳”这种事就像一块与世的“世外桃源”，丝毫不受影响。代抄学习笔记，代拟发言讲话，代写谈话体会，这些都忍了。可是作为一名，党性分析材料也要代劳吗？作为一名领导，个人述职报告也要代劳吗？最基本的义务、领导职责都要找人代劳，是可忍，孰不可忍呢？
想想真是好笑。你的讲话是我写的，你的是我想的，你的工作是我总结的，你的党性剖析述职报告也是我弄的，该干的不该干的我都干了，都能干了，试问一下，你的领导岗位还有什么是我不能代劳的呢？想想又真是可悲！
伟大统帅习讲，“作风建设永远在上”，给人巨大的信心和力量，希望“领导不再找人‘代劳’”早一点成为上的一个里程碑。
要是我能提，想解决困扰基层的“五多”其实很简单，领导的讲话自己写，自己的事情自己干，保管立竿见影。
烟燃烧的很快，转眼到了尽头。丢进烟灰缸的一瞬间，小何的思绪也被丢回了现实。“我待工作如初恋，工作虐我千百遍。”现实就是现实，牢骚发完，还得撅起接着干。
凌晨三点，最后一行字终于敲上了句号。小何伸伸懒腰，揉揉酸疼的脖子，摇摇昏沉的脑袋，摘下厚厚的眼镜片，想趴在桌子上休息一会，好好想想下一篇对照材料怎么写。
浓浓的困意涌上来，小何不知不觉睡着了。不太舒服的睡姿里，小何做了一个梦，自己正坐在台上，字正腔圆读着下属给写的讲话稿……
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