“赶考”的是闽侯各乡镇（街道）党（工）委，“考官”则是县委常委、党建专家评审团、县委党建工作领导小组以及部分“两代表一委员”、基层干部代表等。
这是闽侯召开的2018年半年度基层党（工）委抓基层党建工作述职评议会。在这场会议上，现场述职从严从实，现场提问辣味十足，现场点评精准到位，是一次全面深入的基层党建工作盘点，也是一次落实全面从严治党要求的生动实践。
党组织是党建工作“第一责任人”，基层党建是党组织的“责任田”。党组织是否重视党建工作、会不会抓党建工作、能不能抓好党建工作，昨日的“赶考”中，们真刀真枪同台竞技。
采取“五治”举措加强村级班子和队伍建设；将乡镇（街道）党校建设和“中心”创业就业培训工作融合，提升培训工作成效；编发红色领航七字诀，进一步增强“红色领航工程”宣传感染力，推动“红色领航工程”深入实施……
述职过程中，们在晒成绩谈做法。同时，他们没有回避问题，纷纷自曝“家丑”，“我对党建问责制度落实还不够到位。”“我在基层党建调研时，有时候会满足于听汇报、看材料，深入实地走访调研还不够。”“我对农村党建的新特点新规律把握还不准，吃得不够透，还是抱着老办事。”……
“请介绍一下哪些项目是由推动的，遇到什么问题，是如何解决的？”“你介绍的党建示范点没有什么特色，下一步有什么想法？”“商圈党建方面，你们要怎么创新落实？”……
在每一名“考生”述职之后，“考官”现场随机提问，“考生”要在2分钟内回答完毕。记者看到，现场有计时器提醒，时间用完后不能再“作答”。不过，辣味十足的提问没有难倒准备充分的“考生”，大家结合工作实际，一一作答，赢得了“考官”的认可。
肯定成绩后，“考官”更针对问题把脉开方、悉心指导点评，“要重视农村基层党的建设。”“既要掌握规律，又要抓落实创品牌。”“可以因地制宜，充分发挥不同的资源优势。”……一条条切合实际的措施提出来，让们感受到压力，更明确了努力方向。
“这场述职让我看到了自身抓基层党建工作的不足，我会以此次述职会为契机，按照会上指出的问题和提出的要求，切实抓好整改落实。”会后，多名参加述职评议的这样表示。
“闽侯县能够问题导向，努力用创新办法破解基层党建的实际问题，激发了闽侯县基层党建工作内在活力。”良好的述职效果，得到了市委组织部到会指导同志的肯定。
记者了解到，今年初，为压实党建主体责任，闽侯县开展争当党建排头兵活动，制定了《闽侯县各领域基层党建工作标准（试行）》，并出台了争当党建排头兵的考核办法。“为农村、城市、‘两新’、机关、学校等不同领域基层党建工作制定标准，旨在以标准化的思维和方法推进基层党建工作。”闽侯县委组织部相关负责人告诉记者。
而在争当党建排头兵考核办法中，考核评分采取百分制，其中日常督导评分占30%，半年初评占30%，年终总评占40%。“此次举行的述评会就是半年初评。”上述负责人介绍，日常督导则创新实施党建工作“一月一主题一督查”和基层党组织“三强三点三评”考核机制。
据介绍，这场“大考”已成为闽侯总结推广党建经验、相互学习借鉴、共同促进提高的重要平台。“下一步，我们将及时梳理述职评议结果及评议意见，尽快反馈给述职的们。”上述负责人说，他们将持续开展争当党建排头兵考核，进一步推动闽侯党建工作水平整体提升。
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