去年初，市委拿出44个县级领导岗位，面向市内外公开竞争性选拔，一批优秀干部崭露头角脱颖而出，激活了一池春水。
时隔一年多，这批干部在工作实践的另一个大考场，又将交出怎样的成绩单呢？近日，记者对其中部分干部进行了回访。
考试成绩与工作实绩不是“双生子”，考得好不一定干得好。能否迅速“服水土”，迎难而上，是干部履新后面临的首要。
考得好却不一定干得好，到任不一定就能胜任。是能够迅速打开工作局面，还是得过且过庸庸碌碌？是困难敢于攻坚，还是绕道而行？这着干部的实战能力，也着市委选拔干部制度设计的科学性。
由于长期受计划体制的影响，市物价局存在重管理、轻服务等问题，特别是因为出租车定价引起社会强烈反响，还受到市委、市问责，一度被定为后进党组织，加上机构从一级局变成二级局，上下情绪消沉、士气低落。
如何破局？新任局长匡晓卫抽丝剥茧，从问题源头入手，烧起点旺了“两把火”：第一，从思想教育层面解决作风问题；第二，通过全员竞岗轮岗激活干部队伍活力。
有人劝他：“你还在试用期，动人容易触动别人利益，还是谨慎点为好。”匡晓卫没有犹豫。一年多过去，全局面貌一新：“后进快步争先进、小局也有大作为”的口号化为现实，年初该局成功摘帽并荣获市委表彰的作风转变先进单位。
“市委这次竞争性选拔确实把一批能干事、会干事、干得成事的干部选用出来了。”该局调研员郭显作说，“新官上任，一般人可能还在熟悉情况，他一来就抓住市委市关注、老百姓关心的天然气、出租车、公线调定价问题进行大调研，为市委、市决策服务，问题找得准。”
“想清问题、办好事情、做出成效”，安福武功山风景名胜旅游管委会主任黄晓斌拿出了他的三步工作法。
对于黄晓斌如何带领一班人走过“四个推进”不平凡历程，管委会副主任金永峰娓娓道来：规划推进，聘请中国城市规划设计院做总体规划和修建性详规；协调推进，成功化解矛盾，实现与周边县市合作共赢：建设推进，打造以三大遗址群和狮岭等景点为代表的箕峰景区及金顶景区、成功安福武功山风景区；自身建设推进。
“尽管条件艰苦、工作辛苦、生活清苦，但大家高涨，特别是看到建设出了，周边游客也随着来到安福武功山，打心里面高兴。”黄晓斌说。
挑战无处不在。因为熟悉“三农”工作，成功竞职市农业局副局长的贺晓明到任不到三个月，就被派往井冈山国家农业科技园这个国家级“农业试验田”担任副主任。首先面对的就有两题：一、科技园尽管升格，但现状与国家级有很大差距，如何让它实至名归？二、两年一度的国家评估来临，如果评估不好，就会被黄牌。
怎么办？在主任带领下，贺晓明扎扎实实推进科技园“二次创业”：聘请浙江生命学院做新一轮总体规划；把农业局下属三个场整建制划归科技园；重新调整产业布局
“一年来，几乎没有休息过双休日、节假日，但是很值。”尽管黑瘦，贺晓明透着一股精气神，他欣慰地告诉记者：科技园成功通过国家评估，进入优秀行列；通过一年建设，园区道框架基本形成，北区白改网架完全形成，南区正在实施中
要将素质好、作风实、能力强的干部选拔到领导岗位，需要妥善处理好干得好与考得好的关系，这就回答了当初选拔为什么要实行“一职一卷”的问题，市委的初衷就是突出干什么考什么，做到因需而考、以岗择人、因才、人岗匹配。
群众的眼睛是雪亮的，群众是最好的考官。德才如何？政绩如何？作风如何？群众最清楚、最有发言权。
“把群众当家人，把事项当家事，把群众来信当家书，把工作当家业。”市局副局长曾扬光这样要求自己。
每次面对群众，曾扬光都会先为其捧上一杯茶，耐心倾听，从不打断，待其充分宣泄，情绪平复后，再加以、解释。曾扬光说，接访工作有烦恼、甚至委屈，但是，感受最深的还是群众的与善良。2012年省“”召开期间，一名患有糖尿病的谭姓老年妇女赴会场门口，情绪激动，工作人员反复劝解不肯离开。曾扬光柔声相劝：“阿姨，看到你我就想起我妈妈，这么冷的天，别冻坏了身子，有什么事我们回去商量，好不好？”一句暖心窝的话，把谭某带回了吉安。现在，谭某每星期至少给曾扬光打个电话或看他一次，和他说说心里话，并像母亲一样关心他的身体和工作。
民生最大，就业为本。“哪怕只帮助了一名群众就业，都是为党和分了一份忧，为社会和谐添了一份力。”新任市劳动就业局局长刘珊红坚守这样的。
一年来，刘珊红带领就业局干部职工，大力开发公益岗位，积极落实就业扶持资金，加大小额贷款扶持力度，把党和的一项项就业再就业政策落实到位，一批批失业人员重新就业岗位，一个个创业能人实现了自主创业。
2012年，全市“4050”就业困难人员再就业9652人，完成全年任务的275.77%。全市城镇新增就业、省内新增转移就业128424人、贴息贷款发放总量、扶持个人创业贷款7.95亿元，四项民生工程指标凸显，完成率均超过300%。市小额贷款中心、市劳动就业局也因为工作突出去年分获“全省就业创业先进集体”、“全省就业服务系统先进工作单位”称号。
干部作风建设，历来知易行难。但市优化经济发展投诉中心主任杨小文认为，“锯响就会掉末”，只要真抓实干，就能“虚功实做”。在干部作风整治活动中，他协助市领导变“接访”为“下访”，在城区中心广场开展了4期“市长市民”面对面活动，听取社会对全市创优发展提出的意见和，共接访群众400多人次，收集300多条，督促问题整改314个，整改率达98.5%，一时好评如潮。
乘风借势，杨小文组织全市范围内集中开展了查摆问题“五个一”活动，共查摆460多个问题，全部对外公布，并限期整改，引起强烈反响。
就是“风向标”。在2012年年底全市干部作风活动调查中，群众满意率达95.56%，比上年提高了10个百分点；在全省干部作风满意度测评中，吉安列全省第三名，并荣获全省干部作风整治活动先进单位。
竞争性选拔干部必须德才兼备、以德为先的原则。德,如何考，群众的口碑当是最好的一把“标尺”。
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