梦见假牙掉了
近几天，各单位年终总结紧锣密鼓展开，又是年终军事训练检查考核，又是个人年终总结，再加上个人述职报告，还有干部考核……单位里每个人都是紧张兮兮。
不少干部私下里纷纷议论，“去年因为年终军事训练考核不合格，没发放励工资……”“那个平时工作勤勤恳恳，就因为有一项不合格，今年励工资要了……”
听着大家滔滔不绝的议论着，刚转改文职不久还未去新单位报道的“准文职人员”小张也是闷闷不乐，“今年刚转改文职，过段时间就要去新单位报道，但是又没有参加新单位的考核，会不会也励工资？”“原单位虽然考核合格了，到了新单位会不会不承认？”“要不要重新考核一遍？要考核的话会考些什么内容？”……这些问题一直困扰着小张。
经本人查阅相关资料，将现役干部，文职人员，士官的年终励工资发放条件整理出来，希望能解除类似小张们的困惑，仅供大家参考：
根据原四总部有关，现将军官，文职干部（以下简称干部）和士官励工资制度实施办法明确如下：
按照《现役军官法》《文职人员条例》《士官管理》等有关明确的考核等次，标准条件，从思想，能力素质，工作实绩和作风纪律等方面，对干部和士官分别进行考核评议，评定称职以上或不称职等次，作为发放励工资的依据。
综上所述，励工资的发放条件只与评定称职或不称职有关，与军事训练考核合格与否关系不大；现役干部转改文职是现役干部转业的其中一种，也就是说——
转改文职就是先转业后录用文职，按照当年也是符合享受励工资条件的。返回搜狐，查看更多