张柏芝养小鬼在大学生村干部管理中，注重育培训、综合考核、励关怀等三方面强化管理，着力提升大学生村干部服务基层能力，进一步优化大学生村干部队伍结构，提高大学生村干部队伍整体素质，促进全县大学生村干部成长成才。
注重教育培训，提升工作能力。将大学生村干部教育培训纳入县乡村干部教育培训计划，通过集中培训、外派培训、实地参观学习示范村（社区）等形式，重点提升大学生村干部在新农村建设、基层组织建设、矛盾纠纷调解等农村工作能力。组织优秀大学生村干部到浙江、成都开展创业专题培训和能力素质专题培训。
注重综合考核，提升工作质效。在大学生村干部的考核中，引入综合述职测评机制，由乡镇党政领导班子、大学生村干部任职村（社区）三委班子及村民代表组成测评组，测评组在听取大学生村干部现场述职后，结合一年的综合表现对其进行现场测评，测评结果按分值评出“优秀”、“合格”、“基本合格”和“不合格”四个档次，测评结果为“基本合格”或“不合格”的将取消发放年终一次性生活补贴。
注重激励关怀，提升工作活力。严格执行大学生村干部年终一次性生活补贴及医疗、养老保险政策、重大疾病和人身意外综合保险等政策，使他们生活无后顾之忧，并将表现特别优异的大学生村干部纳入科级后备干部队伍重点培养，给予上的激励。同时，积极开展大学生村干部竞选乡镇团委副活动。返回搜狐，查看更多