山丹县加大大学生村官教育培养和帮扶激励力度，持续优化大学生村官成长成才，让大学生村官真正能够下得去、待得住、干得好、流得动，助力大学生村官成长成才。
严管厚爱，干事有动力。健全完善“五个一”考核管理制度，“每天一日记、每月一总结、半年一报告、一年一述职、任期一考评”，对大学生村官进行全面考核。注重发挥考核“指挥棒”作用，将考核结果作为竞选村“两委”干部、招录公务员、转聘事业干部的重要依据，充分调动了大学生村官干事创业的积极性。
突出帮扶激励，创业有活力。建立大学生村官创业帮扶机制，鼓励和支持大学生村官采取“大户+村干部+贫困户”“专家+村干部+”“合作社+村干部+农户”等创业模式，大力发展特色富民产业以及种植、养殖、加工等特色产业。目前，创建李桥乡高庙乡村旅游项目、位奇镇新开村设施大棚建设等大学生村官创业项目8个，创办合作社3个，有效发挥了大学生村官创业带富、助推乡村振兴的作用。
加强教育培训，工作有能力。针对大学生村官缺少农村工作经验的实际，培训与实践相结合、培养与使用相结合，采取集中培训、参观学习、专题研讨等方式，对大学生村官进行培训，切实提高大学生村官履职尽责能力。先后举办大学生村官培训班9期，选派46名优秀大学生村官参加省、市举办的新农村建设培训、乡村理论培训、创业培训、电商培训等主题班次。同时，根据大学生村官的性格特点、能力素质和专业特长，安排参与村级经济发展、农村拆迁、项目招商引资、调处矛盾纠纷等工作，提升处理复杂矛盾、解决实际问题的能力。
畅通安置渠道，发展有潜力。积极探索创新大学生村官留村发展、自主创业、参加选调生和公务员招考选拔等多向发展机制，通过多渠道提供岗位、公开选拔、定向招录、自主择业等方式，使大学生村官服务满的能转岗、成绩优的流动快、干得好的能提拔。至目前，全县任期满的77名大学生村官中先后有8人考录为选调生，15人考录为公务员，51人选聘到乡镇事业岗位，3人考入国有企业，其中，有13人通过换届选举、公开选拔等方式提拔为副科级干部，充分激发了大学生村官工作潜力。(平)曹刚川出事了