为加强柳州市山中心人才队伍建设，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》、《广西壮族自治区事业单公开招聘工作人员面试工作面试规则(试行)》及有关，经研究决定，开展事业单位公开遴选工作人员工作，现将有关事项公告如下。
2016年1月1日柳州市正式接管三门江国家森林公园后立即实行免费，并成立了柳州市三门江国家森林公园管理处，是三门江国家森林公园及古亭山森林公园的直接管理机构。
《柳州市山条例》正式颁布实施后，市三门江国家森林公园管理处成建制并入柳州市山柳州市山中心，为市直属管理的正处级公益一类全额拨款事业单位，具体负责山的日常监督管理工作。目前单位管理范围为山片区40.9平方公里，古亭山片区12平方公里，共52.9平方公里。
本次公开遴选科级领导职务3人，面向柳州市(不含五县)所有符合条件的公务员、参公事业单位工作人员、全额拨款事业单位工作人员。具体职位信息详见《2020年度柳州市山中心事业单位科级干部公开遴选职位计划表》(以下简称《遴选职位计划表》，附件1)
2.组织领导能力强，善于科学管理、沟通协调、依事、推动落实、有较强的公共服务意识和创新，工作实绩突出。
3.具有胜任岗位职责所必需的专业能力、专业和专业素养，有相关行业的从业经历，熟悉有关政策法规和行业发展情况，业界声誉好;
(2)须在管理八级岗位工作3年以上;或者曾在专业技术八级以上岗位工作，或者在专业技术九级岗位工作1年以上;或者在专业技术十级岗位工作2年以上;公务员、参公事业单位人员须担任副科级职务三年以上。
(2)须在管理九级岗位工作3年以上;或者曾在专业技术十级以上岗位工作，或者在专业技术十一级岗位工作2年以上;或者在专业技术十二级岗位工作3年以上;公务员、参公事业单位人员须担任科员三年以上。
本次遴选所涉及的服务年限、担任领导职务试用期、处分期限、影响期限及工作经历、资历年限等有关资格条件的计算时间，以2020年7月6日为截止日期，年限按足年足月累计。
报考人员可通过公布的《遴选职位计划表》查询遴选职位及其资格条件等信息。职位要求的专业、学历、工作经历等资格条件方面的问题，由资格审查单位负责解释。
本次公开遴选报名为现场报名，可在报名期间如实填写《柳州市山中心公开遴选事业单位工作人员报名表》(见附件2)一式三份，到柳州市山中心办公室报名，不接受电话报名或电子邮件等其他方式报名。报名材料为：学历学位证、身份证、职称证、近三年年度考核表、公务员登记表(参公登记表)或者事业单位岗位聘用表、相应职务(岗位)证明等复印件，本人近年来撰写的(工作总结、论文等)以及1寸近期免冠彩色照片3张。
中心按照报考条件和报名材料对报名人员审查，审查合格人员将进行电话通知，报名者提供的个人信息和相关资料必须真实有效，有弄虚作假行为的，取消其资格，并追究相关人员的责任。
1.考生应在考前14天申领“广西健康码”，并健康观察14天，每日进行健康申报，不前往国内疫情中、高风险地区，不出国(境)，不参加聚集性活动。
2.持“广西健康码”非绿码的考生和来自国内疫情中、高风险地区的考生，须提供 7 天内新冠病毒核酸检测阴性证明。
3.考生通过体温检测通道时，应保持人员间隔大于1米，有序接受体温测量，亮绿码或扫码进入考场。“广西健康码”为绿码及现场测量体温正常(37.3℃)的考生方可进入考场。
4.如考生在参加笔试、面试过程中出现发热、咳嗽、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、腹泻等症状，应及时向考务工作人员报告。经现场医疗卫生专业人员评估后，综合研判具备参加考试条件的，由专人负责带至临时隔离考场参加笔试、面试;不具备相关条件的，不得参加笔试、面试，并按相关要求采取防控措施。
笔试由中心以委托业务方式向相关机构购买考试服务。笔试主要测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等。
根据同一职位报考人员的笔试成绩从高分到低分的顺序，按照《遴选职位计划表》明确的面试人选比例，确定进入面试范围人选，比例内末位报考人员出现笔试合格成绩并列时，同时确定为面试人选。笔试梦见抓鱼是什么意思合格人数达不到面试比例的职位，按实有人数面试。
面试公布前，对面试人选进行面试资格审查。未进行面试资格审查或面试资格审查不合格的人员，不得确定为面试人选。出现资格审查不合格或放弃面试资格的，按照同一职位报考人员的笔试合格成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人选并进行面试资格审查。
面试资格审查的材料为：学历学位证、身份证、职称证、近三年年度考核表、公务员登记表(参公登记表)或者事业单位岗位聘用表、相应职务(岗位)证明等原件及复印件。
面试方式为结构化面试。面试满分100分，合格60分。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。其中，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分以上(含70分)方可按招聘需求进入下一程序。面试成绩在面试结束当日公布。
(一)确定考察人选。根据考试总成绩，按照从高分到低分的顺序确定考察人选。面试成绩不合格的，不得列为考察人选。公开遴选采取差额考察的办法，考察人选比例一般不超过2:1。面试合格人员达不到考察比例的，经市人社局同意，可按面试合格实有人数确定考察人选。
(二)考察组织实施。考察工作采取到原单位同其领导、同事进行谈话的方式进行综合考察。全面准确评价考察对象的德能勤绩廉情况、素质、业务能力、职位适应度，重点考察素质、工作实绩和群众度。
(三)体检。遴选机关根据考察等综合情况，按1:1比例等额确定体检人选。体检不合格的，可结合考察情况决定是否递补，并市人社局备案。体检须在市人社局指定的三甲医疗机构进行，体检标准原则上参照公务员录用体检通用标准执行。体检费用由报考人员自理。
(一)确定遴选对象。各遴选机关按照人岗相适的原则，根据考察情况和体检结果，按照干部管理权限，集体研究确定遴选对象。
(二)公示。在市人社局网公示，公示，公示期不少于7个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响任职的，按有关办理转任手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。
(一)报考人员自愿放弃遴选的，须在面试结束后3个工作日内提出，之后放弃资格的，记入诚信档案;《报名推荐表》信息弄虚作假者，记入诚信档案。
(三)为切实加强对公开遴选工作的领导，确保公开遴选工作顺利进行，中心办公室负责公开遴选工作的具体事宜。
(四)公开遴选工作严格按照资格条件及程序进行，自觉接受社会的监督，杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象发生。
(七)现场笔试、面试期间的新冠肺炎疫情防控工作按照《广西壮族自治区新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组指挥部关于印发各类现场笔试面试新冠肺炎疫情防控的通知》有关要求开展。
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