2024年，在抓基层党建工作中，我深入贯彻全会，严格履行抓党建工作第一责任人职责，深化党建业务融合，发挥党建工作对中心工作的引领作用。现就2024年度抓基层党建工作述职如下：
（一）强化建设，充分发挥思想引领作用。一是建设为统领。引领干部职工认真学习讲话，以及全会，进一步统一职工思想和行动。主持制定并实施中心组学习计划，督促班子参加所在支部和所联系基层部门的理论学习活动，引领全体思想建设。全年共主持开展中心组学习*次、专题研讨*次，讲授党课*次。二是深入贯彻落实决策部署。主持制定了《实施方案》并积极落实，引导干部职工在实际工作中紧盯重要和重大决策集中发力、担当作为。三是扎实开展党纪学习教育。利用中心组学习、“三会一课”、书记讲党课、主题党日等方式广泛开展宣传教育活动。运用区域党建共建机制，开展联合读书班、专题学习宣讲，邀请林业先进工作者*同志、*教授作党纪学习教育宣讲和交流。进一步坚定了理想，凝聚了干实事的热情。四是严格落实意识形态工作责任。提高意识形态工作中的站位，保持敏锐的观察力和鉴别力，切实提高辨别、驾驭局面、防范风险的能力。将意识形态工作与年度工作任务同谋划、同部署、同落实、同考核。密切关注青年职工的思想动态，定期开展职工思想动态分析，青年思想稳定。
（二）筑牢基层战斗堡垒，充分发挥基层党组织活力。一是落实“我为群众办实事”实践活动。结合调研，主持梳理制定为民实事清单*项任务，实行销号管理、动态更新机制，如期完成*等为民办实事项目，并开展成效评估，确保为民实事办出高质量、做出真成效。成立“先锋突击队”，发挥的示范引领作用。开展“三亮三比三评”，以岗位承诺表达为民初心，在辖区重要发展节点和重大活动中凸显林业作为。二是积极探索参与“乡村振兴”新径。持续深化与属地合作，对接*街道办事处商定合作框架协议，与*党支部开展支部共建，指导村民转型转产，促进村民增产增收。
（三）贯彻落实法规，促进党建与业务深度融合。一是严格落实各项制度。深入学习《机关基层组织工作条例》《党支部工作条例》等法规文件。按程序召开大会，严格落实集中制、请示报告制度、“三会一课”等党的相关制度，保障和。二是主持完成基层党建重点任务。年初主持制定《2024年*党的建设暨全面从严治党工作要点》和任务清单，认真落实各项工作部署。明确责任部门、完成时限，实行党建任务清单化管理，持续提升党建工作科学化水平。三是深入推进党建业务融合。以干部为生力军，以“党建+实践”为模式，多形式开展志愿服务活动，增强党建引领，发挥的先锋模范作用，进一步推进党建和业务融合发展。坚守初心，广泛开展党组织联学共建活动，联合属地相关单位，促进辖区共建共治共享，持续提升林区营商，持续保障生态安全形势稳定。
（四）聚焦党建主责主业，强化问题整改落实。一是深入推进全面从严治党向基层延伸。一把手负总责，班子“一岗双责”。将党风廉政建设工作与各项业务工作同研究、同部署、同检查、同考核、同落实，形成了横向到边、纵向到底、覆盖完整的责任落实体系。二是举一反三自查自纠抓好问题整改落实。对照上级巡视发现问题和上年度存在的问题，查摆自身存在的不足，做到立行立改，查纠问题根源，促进主责主业，强化制度建设。各项问题均整改完毕，并固化做法、长期推进。按上级统一部署开展了党委（党组）“三个清单”贯彻落实不彻底等五个方面问题专项治理，职业资格证书违规挂靠、私车违规公养等问题专项治理“回头看”工作。三是深入推进“三基”建设，加强人才队伍建设。目标导向，落实林业“三基”建设，扎实组织基本功训练，探索建立基本功考核评估机制，优化执法流程，完善执法记录，提升执法效率及质量。加强与科研院所、林业院校、相关企业等交流合作，加大重点业务领域高端专家人才、专业人才和综合实用人才培养力度，形成内部人才培养梯队和良好导向。
（一）抓基层党建工作中存在的问题与不足。一是能力不够强。理底不扎实，思想水平仍需提高，历练有所欠缺，还没有充分掌握立场观点方法，透过现象看本质的意识和能力需进一步提升。二是党建与业务双向融合不够深。对以党建工作引领业务工作，以业务工作承载党建工作的理解不深化。党建工作与业务各领域工作深度融合还不够紧密，没有实现党建与业务工作同频共振。三是党建工作水平仍不够高。党务工作者队伍仍存在不够、理论水平不高、业务能力不强等短板，党建呈现形式不够丰富。
（二）原因分析。一是党性需要进一步加强。教育、、完善不够彻底，不能很好地自觉运用党性原则规范自己的行为。在对照党规党纪检查言行、审视思想和改进作风上做得还不够彻底，思想境界需进一步提升。二是抓党建的意识需要进一步加强。对基层的党建工作和业务工作的关系认识不够深刻，对二者的融合发展缺少深入、系统的研究部署。三是对党的组织建设监督引导力度需进一步加强。对组织生活会的监督作用不强，对干部过好组织生活的意识不强的思想缺乏正确引导，对组织生活的督促力度不够，对支部手册把关不够严。四是党建人才队伍建设需要进一步加强。整支队伍偏于年轻化，工作经验不足，党建理论水平有待进一步提高、党建业务能力有待进一步提升。
（一）提高，强化建设。一是重点围绕贯彻落实全会，深入开展党纪党规和法律法规学习，进一步提升干部的意识、能力和站位。二是强化监督，加强对生活的监督，及时发现实际问题。三是集中制原则，健全议事规则、工作规则，认真严肃开好生活会、“三会一课”，增强生活的性、时代性、原则性和战斗性。
（二）科学谋划，确保党建工作落实落地。一是站在落实协同发展高度，结合上级要求和实际，科学制定党建工作要点和任务清单，明确党建工作任务、目标、措施及具体节点。二是进一步加强党建工作调研，通过走访辖区企业、与职工座谈等渠道广泛搜集意见，集思广益、不断拓展工作思。三是党建工作与中心工作同部署同落实，积极推动党建与业务工作进一步融合、发展。
（三）强化人才队伍建设，不断提升党建工作水平。一是结合林业局人才培养的“茁壮计划”，通过理论学习、培训轮岗等方式，发现培养一批年轻的党务工作者，党建人才队伍不断强大，不断提高党务工作者的专业水平和能力。二是进一步建立健全惩工作机制，结合“两优一先”表彰工作，大力培树党务工作优秀代表和先进典型，充分发挥其正向示范作用。三是进一步做好发展工作，借助工会推优工作，为党建工作持续高水平发展储备人才力量。
（四）巩固党纪学习教育。以严的基调正风肃纪反腐，驰而不息纠正“四风”。巩固党纪学习教育，全面加强纪律建设，强化监督执纪问责，引导干部做到学纪、知纪、明纪、守纪。持续推进机关建设工作示范点建设，突出机关效能建设，加强学习研讨、查摆问题、改进提高，聚焦机关效能建设项目重点突破，推动作风再优化、效能再提升，打造“勤廉并重”鲜明标识。
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