考核由岗位能力考核与专家答辩考核两部分组成。岗位能力考核以网络机考的形式进行，重点考查新员工对岗位专业基础理论知识的掌握程度。专家答辩考核采取半结构面试的方式，分调控运行、变电检修、输电电缆、配电线、用电检查、计量电费及非电等展示，陈述入职以来的学习与工作业绩，考官则重点围绕个人陈述的工作业绩、应掌握的安全生产与实操技能等进行考问。考核最终成绩将综合岗位能力考核及专家答辩考核结果来确定。
据悉，“一年入职”是为新员工成长筑牢基础的重要时期，通过培养使新员工了解公司概况，熟悉企业文化和行为规范准则，强化纪律观念和安全意识，树立团队和敬业，掌握业务全流程、相关规程等知识，达到从事中级工技术等级要求。人力资源部将及时总结此次考核工作中发现的问题，对基层单位人才培养工作进行反馈，切实引导和督促青年员工尽快成才，为公司战略落地积聚人才资源、提供智力保障。