梦见刮大风又到岁末年终，各单位各部门通过回顾梳理一年来所做的工作，总结经验，查找问题，分析原因，找出对策，这是很有必要的。
然而，仔细察看一些单位的年终总结，却经常发现存在着结构失衡的现象：谈论成绩时长篇累牍、不惜笔墨，谋划未来时指点江山、激昂，唯独总结问题时蜻蜓点水、惜墨如金。甚至有的年终总结，洋洋洒洒几千字，通篇看去全是亮点和先进，不足和问题却难觅其踪。这就让人不禁纳闷：难道此单位过去一年的工作极其优秀，完美无缺？答案显然是否定的。这样的总结说到底就是在赚吆喝、唱颂歌，既脱离了工作实际，也是作风不实、搞形式主义的表现。
究其原因：一是不愿谈。众所周知，工作成绩好不好，都会直观地体现在单位的年终总结中，并呈报给上级部门审阅。一些领导出于自身考虑，生怕谈缺点和不足会影响到自己在上级眼中的印象，便选择极力渲染工作成绩和亮点，对缺点、不足则避而不谈，或一笔带过。二是不能谈。有的单位将年终总结当成一项动作，认为只是走过场、走形式，随意成文敷衍了事，照搬几点来应个景、交个差。三是不敢谈。年终总结关系着评先评优，某些单位工作成绩乏善可陈，不足问题一大堆，如若在年终总结中“”出来，不仅“”单位形象，而且问责受罚，只得虚与委蛇只字不提，蒙混过关。
事实上，不管是不愿谈，还是不能谈、不敢谈，人民群众的眼睛是雪亮的，功过自有。总结中多讲一些不足，甚至勇敢地承认一些错误和教训，既表现了各级领导干部的务实态度，也体现了善于发展的智慧，更展现了对党的事业、对人民群众利益负责的大无畏勇气。这是每一名领导干部应当具备的品德，也是我们事业向前发展的有益保障。
“知不足方能进步”。少评功摆好，多查找不足，才有利于保持正确的和积极进取的状态，才有利于激发工作热情，知不足而奋进。