人民网郧西9月10日电为官不为、管理不严和日常考核不到位，成为领导干部作风建设面临的主要问题。如何破解这些问题？湖北省郧西县一直在探索，通过对领导干部每月工作业绩、班子每天工作状态进行信息化管理，这些问题得到有效解决。
针对部分干部“为官不为”的现象，郧西搭建了“干部日常考核管理平台”。副科级以上领导班子需通过手机或电脑登录系统，每天向平台报送当天工作事项。平台自动生成每名干部一个时期内从事项目建设、招商引资、维稳、日常业务等工作状态、活动轨迹及结构分析。
县级分管领导和各单位“一把手”再利用手机或电脑终端，随时随地登录平台，查看掌握分管单位班子集体和个人每天工作绩效，并每月进行一次点评。
“此举让许多干部在办公室坐不住了，主动谋事干事的多了，无所事事的少了；主动深入基层解决问题的多了，坐机关混日子的少了”，郧西县委组织部相关负责人表示，这使干部们的工作质量和工作效率明显提升。
领导干部除每天工作日志外，还适时个人重大事项，纪检监察、审计、维稳、安全生产、计划生育、检察院、法院等执法执纪部门还将涉及到干部个人问题的线索和处理意见等相关信息，第一时间输入“平台”之中，组织部门会同纪委、监察部门每月对干部廉政状况进行分析。
通过每天上网日志，不仅对领导干部形成监督考核，也大大提高了其为群众办事的积极性。今年该县先后约谈了“庸懒散软”干部7名、有倾向性问题的干部5名，联合纪检部门对违反八项的33名干部进行了公开处理。 年初以来，各级领导干部主动践行“三严三实”，为群众办实事1.3万余件，一批民生项目快速推进。（邹景）
推荐：