为进一步加大年青干部培养力度，着力培养一支业务能力强、服务水平高、综合素质过硬的干部队伍，经研究，决定今年下半年选派15名中青年干部赴湖南理工学院，100名基层一线工作人员赴岳阳市职业技术学院脱产学习，特制定本方案。
以党的十八届五中全会为指导，按照《中央关于全面推进依国若干重大问题的决定》要求，以增强我区干部队伍依法行政水平、专业能力、综合素养为切入点，进一步强化干部群众意识和依法行政，提升公共服务和城市管理水平，促进社会治理创新和依区建设。
此次优秀中青年干部培训工作由区委组织部和区人社局牵头组织，分为和培训两种不同形式，分别委托湖南理工学院和岳阳市职业技术学院进行培养。
1.在湖南理工学院开设专业技术班，设置“土木工程”“工程管理”“工商管理”3个专业，学制2年，2016年9月入学。每个专业限定5人。
2.在岳阳市职业技术学院举办岳阳楼区机关事业单位工作人员素质提升班，开设“城市管理综合执法”和“窗口工作人员素质提升”两个主体培训班，学制半年，2016年9月开课。每班限定50人。
根据教学需要和人才成长规律，入选带薪脱产入读所报名专业。专业技术班入选按报名专业编入湖南理工学院统招全日制本科班级，使用普通本科教材，插班跟读。岳阳楼区机关事业单位工作人员素质提升班采取单独办班、集中授课的教学形式。学习作息按校方教学执行。
专业技术班“土木工程”专业主要开设结构力学，工程测量、土木工程施工等课程；“工程管理”专业主要学习工程设计、施工、管理，工程招投标等课程；“工商管理”专业主要学习工商企业管理理论、创新能力和市场意识等知识。
岳阳楼区机关事业单位工作人员素质提升班主要学习工作常用法律法规、专业技能、服务手段、行政许可、审批等方面知识。
1.思想素质好，事业心和责任感强，有较扎实的专业知识，实践经验丰富，年龄在35周岁以下，年龄计算截止时间为2016年8月31日。
3.岳阳楼区机关事业单位工作人员“城市管理综合执法素质提升班”由区局、禁违办、卫计局等具有行政执法职能的单位择优选派；“窗口人员素质提升班”由各乡、街道办事处（含村、社区），区直各单位（含下属事业单位）以及其他面向群众的服务部门进行选派。
专业技术班采取个人自荐、组织推荐、单位同意和人社部门审核相结合的方式进行；岳阳楼区机关事业单位素质提升班由各相关单位择优选派。报名截止日期为8月26日，报名资料交区人社局203办公室。
1.报名专业技术班人员请自行下载填写《岳阳楼区中青年干部培训报名表》一式眼皮跳测吉凶二份，并需征得所在单位审批同意（单位主职须签署意见），同时将身份证、学历学位证书等相关材料原件（审核后退还本人）及复印件各1份，近期1寸红底正面免冠彩照2张等材料交至区人社局。
2.岳阳楼区机关事业单位工作人员素质提升班由区直部门单位按照统一分配的培训人数集体研究确定推荐人选，并将推荐人选名单和报名表交至区人社局。
3.区人社局对推荐的人选统一进行资格审核并报区审定。专业技术班入选须签订培养协议，明确服务年限及相关义务。
入学后，不再承担原单位工作，学习期间工资福利待遇不变，因学习产生的交通、餐饮等费用由本人承担。岳阳楼区机关事业单位工作人员素质提升班学习结束后将返回原岗位工作；专业技术班结业后，视学习情况和工作需要，可调整至区属单位相关专业岗位工作。
（一）深化认识。举办本次培训是继岳阳楼区实用人才培训班后岳阳楼区机关事业单位工作人员素质提升工程又一重大培训项目，各单位务必高度重视、深化认识，积极选派优秀中青年干部参加。为确保培训质量，离岗学习期间，其所承担的工作由单位另行安排专人负责。
（二）加强领导。本次培训由区委组织部，区人社局牵头组织，各派出单位协调实施。区人社局要一名专人全天候驻校管理，及时解决遇到的问题，加强对学纪学风的督查。各单位要加强对派出的监督检查，并指定班子负责督查掌握本单位在校学习情况，做好与的联系工作。区局要指定一名班子驻班管理。
（三）严明纪律。要自觉接受培训实施方的监督管理，严格遵守学习制度和培训院校。区人社局和派出单位要组织人员常态化对学习情况进行督查，对违反学习纪律、校规的，要严格对照学习制度及相关进行处理，并将纪律考勤、学业成绩等情况与个人工资和晋升挂钩，记入个人档案。受到及以上处理或未经区批准擅自、未取得结业证的，学费由本人承担，派出单位负责从工资中予以扣除。