镇党委每月专题研究一次党建工作、每月召开镇村推进会安排党建工作、每月组织督查组督导一次党建工作。自觉加强学习，经常深入各支部调查研究，带头谋划党建工作，通过交流谈心、工作汇报、专项督查等方式，不断强化和提升各支部、第一抓党建的工作水平。各班子按照“谁分管，谁牵头、谁联系，谁负责”的要求，分别落实工作任务。今年共召开党委会专题研究党建工作
（二）以开展“两学一做”专题学习教育为契机，加强教育管理。各支部按照实施方案开展集中学习，通过 “双考双评一诺”、“全员对标，全面合格”以及“三讲三当”、“履职尽责明白卡”制度等载体，规范支部“三会一课”，督促全体亮身份，比贡献，做合格。切实抓好了组织关系集中排查、党费收缴情况清理等“七项重点工作”，进一步理顺了党组织和关系。
（三）以全市党的基层组织“全面过硬工程”为重点，带好队伍。新建了火焰溪、大深沟两个村级办公场所，黑水塘、茅坪等村4个村的便民服务室，健全、黄河等8个村建设了厨房并配备了餐具，利民魔芋、大巴山茶业等非公支部配备了办公用品，累计投入近80万元。
（四）以落实“三项机制”等制度为载体，逐步完善制度建设体系。认真学习了省、市、县“三项机制”等制度，并结合实际制定了本镇相关工作制度，针对镇干部、驻镇站所、村组干部分别制定了激励法，并强化运用，全年共提拔推荐干部3人、调整镇内设机构负责人4人。
（五）以“四位一体”基层组织建设提升年为抓手，强化战斗堡垒作用。通过按照要求全额配备了坐班村干部，按时按标准兑现绩效工资，开展暗访督查4次，各村坐班规范，对火焰溪村党支部进行了软弱涣散后进村集中整顿；认真践行“三抓三当一引领”抓党建促脱贫攻坚活动，全镇48名机关及单位干部、42名村干部和214名农村带头帮扶贫困户，推行每月干1件实事、做1天义工，使亮身份，做贡献。积极推行“支部+合作社+贫困户”的产业发展模式，由镇党委支持、支部牵头、担任法人代表，成立农村专业合作社22个，吸纳贫困户580余户，大力发展茶叶、魔芋、中药材等产业，带头成立农村电商服务站4个，今年4个脱贫村已通过省级第三方评估验收；严格执行换届纪律，全面完成了县镇党委、、换届工作；持续抓好第一管理、等工作做义工、非公党建提升。
（六）搞好问题整改，努力补齐短板。在去年的述职评议会上，共查找出自身5个方面的不足。今年来，我对照问题，深刻剖析，认真改进。一是摆正心态，工作有条不紊，忙而不乱，不急功冒进，平稳推进；二是平气，不急不躁，细致工作；三是通过参加集体活动，与同志、干部做朋友，多关系同志、干部；四是每周下乡1天，带头联系1个贫困村、5户贫困户，指导1项产业；五是多方征求意见，建章立制，完善修订请销假、干部离岗签字等制度。
一是部分支部对抓党建工作思不清，党建主题活动开展不扎实，“三会一课”执行不完全到位，抓党建促经济作用发挥不好；二是农村管理不规范，部分的示范带头作用没有得到发挥；三是存在部分支部战斗力不强、难以巩固前阶段全面过硬的；四是体制机制还不够完善，执行力不够等现象。作为我个人，一是存在固执己见、不善于听取其他同志的意见和的现象；二是性格急躁，对干部要求过严、对工作要求过高；三是抓班子、带队伍创新性不够，有不愿得罪人的现象。
存在这些问题，既有客观因素，也有主观原因，但主要原因在我个人身上。一是没有树立正确的人才观，急于求成。近几年通过全镇各级干部的努力，兴隆的工作走在全县的前列，总想把工作推向极致，担心工作出现这样那样的问题，就对同志们一味的压担子，传导了更多的压力，对年轻同志有恨铁不成钢的心态，拔苗助长，这样不但没有成绩，反而打消了部分同志的积极性；二是主义倾向有所抬头。认为自己在兴隆工作时间长了，对全镇的情况比较熟悉，对同志的情况比较了解，其他同志没有我考虑得全面，按我的思去做肯定没问题；三是在抓班子带队伍的过程中分析较少，日常以感性处理较多一些，没有因人、因村、因地施策，全面了解，分析问题，没有主动的、有意识的去搭建平台、创造好的学习锻炼机会帮助部分村、个别同志进步提高；四是在用制度管人管事上得不够好，有得过且过、怕伤同志情面的畏难情绪。
今后在抓全镇党建工作方面，一是进一步明晰工作思，统筹兼顾、重点，从抓好“三会一课”等基础性功课做起，强化督导检查，全力提升镇村组织党建工作水利；二是将发展、流动管理、调动积极性等作为重点，通过党委班子指导支部开好生活会、组织生活会等方式，进一步强化全体的责任意识，时刻牢记身份，并做好示范带动，用脱贫攻坚等工作来检验工作成效；三是加大“三项机制”等制度、的运用力度，推行“能者上、庸者下”的用人导向，优化镇村组织和干部队伍结构，提升战斗力；四是进一步完善相关制度，一以贯之，做到用制度管人管事。
在个人层面，一是要加强学习，拓展知识面，不断提升自己的能力和；二是努力克服心浮气躁的毛病，随时以一颗平常心来待人处事，多用时间与同志们交流谈话，听他们的真实想法，尊重和对待他人，同心同德；帮助他们解决工作、生活中的难事急事，计划在2017年组织2-3次凝、聚人气的活动，自己带头参加，丰富干部的业余生活，激发他们的内生动力；三是履行好自己抓党建、党风廉政、队伍建设等职责，放手让每位同志大胆干事，多干实事，让他们知道自己的职责任务，多鼓励，多推进，让兴隆成为人才成长的摇篮；四是树立正确的政绩观，严格按照不脱贫不脱钩、不脱贫不调离的，继续在的教育管理、干部素质提升、群众利益方面下功夫，在抓好镇村建设、产业发展、乡村旅游方面下功夫，把兴隆当做自己的家一样，撸起袖子加油干，把兴隆的各项建设事业推向前进。
推荐：