因为这个过程中自己会十分的紧张，晚一点一句话说的很对，究竟有可能影响自己在领导心中的形象，进而影响自己的升职加薪。那么我们应该在何时与领导谈话才能够做到事半功倍的效果，一下子3个场景。
在职场中，每一个人都会出现困境，都有被困扰的时候。领导们也是如此，当他出现困境的时候也特别渴望别人可以帮助他。如果对于他的困境，你有一些自己独到的想法，或者有一些解决方案。那么这个时候，你就要去和领导交谈，这时会起到雪中送炭的作用，从而提高领导对你的好感程度。
当然，大部分人都会觉得领导的困惑自己是没有解决办法的。其实有时候并不一定非要提出切实可行的解决办法，你的一些想法也许会激发领导让他产感，从而想出好的解决方案。在这个过程中，你提的观点也有很大的作用和价值。因此如果领导对某一件事困扰，你对此有一些想法就要及时地找领导沟通。
当项目获得成功的时候，领导正好处于一个兴奋期，这个时候你和领导谈话，不管是让他开心的事情或者不开心的事情，都可以降低他的程度。尤其是你想谈论升职加薪的问题，一定要在项目成功，你有明显的业绩的时候提出来。
其实，职场中很多人都有升职加薪的资格，但是当他们向领导提出这个需求时，时机不对，因此很少有人可以如愿所偿。
所以当我们要向领导汇报情况，或者和领导沟通的时候，一定要搞清楚状况，看清形势，只有这样才能够做到事半功倍的效果，才能够让我们获得一个想要的结果。
一个领导，不管他能力有多强，他都会有一个困惑，就是怎样提高团队的工作效率。其实一个人如果想提高自己的工作效率是十分容易的，他只需要自律，只需要给自己制定一个计划就可以。
但是当面对团队的时候，面对不同性格的人，就必须要具有掌握整个局面的能力，必须要妥善的安排与每个人之间的关系与工作内容，这样才能够真正的提高团队效率。
然而要想做到这几点是十分困难的，因此如果你有好的办法可以帮助他管理团队，那么你一定要告诉他，相信我，领导一定会感激你的。
所以在职场中，如果想获得想要的东西，那么一定要根据形式去找领导进行沟通，这样，我们就可以获得自己想要的东西。
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