a型血女人的性格
为进一步落实党委主体责任和纪委监督责任，深入推进全面从严治党，各级各地陆续启动了2016年度党风廉政建设责任制检查考核。各地、各部门、各单位除了要深入全面开展自查的基础上，还要认真做好对下一级党委(党组)的检查考核，层层传导压力，一级一级抓责任落实。
岁末年终，各种类型的检查考核，都会如期而至，常常会令基层单位应接不暇。而对于党风廉政建设责任制的检查考核来说，既是检验工作成效、压实工作责任的重要方式和举措，必须认真对待、严肃纪律。但是，根据以往各级各地的普遍做法，相关的操作模式无非就是听听汇报、看看现场、查查资料，而且忙的最多的往往不是领导本人，而是领导的秘书，看似很扎实，而领导肩上的责任并没有大到多少。故此，笔者大胆设想，不妨尝试换换方式、改改模式。
变集中应付为平时督促。常言道，功夫在平时。落实党风廉政建设责任制，是要落实到平时的每一项具体工作中的，而不要等到年底才去抓、才去查的，包括其他各项工作的落实，不能简单地采取年终“一刀切”或“一考定终身”的方式，而要立足于平时，侧重于督促检查月度工作安排以及季度责任清单的落实情况、问题清单的整改情况。负责牵头考核的职能部门要经常性地采取随机抽查、暗访督查等方式，以全面掌握各地、各部门、各单位领导干部的履职尽责情况，力求评价客观、考核准确。即便是到了年终集中考核，也可以多翻翻干部平时的工作笔记、谈话记录、履责手册的记录情况，而不是仅仅看汇报材料。要把党风廉政建设抓在平时，把“全面从严治党”有机融入到“党风廉政”建设的经常性工作中去，把党风廉政建设具体到日常工作中去，做到不留盲点和死角，更不能干打雷，不下雨。党风廉政建设要经常抓、抓经常，各级党组织和领导干部要始终把责任扛在肩上、抓在手里，使得廉洁成为一种习惯、一种自觉、一种责任，不断形成严肃的生活新常态。
变干部自说为群众参与。党风政风连着社风民风。而社风民风更能体现党风政风。干部好不好、作风正不正，群众看得最清楚，也最有发言权。实践充分证明,群众线是党风廉政建设和反斗争取得实效的重要,只有相信群众、依靠群众、服务群众,党风廉政建设和反斗争才能保持正确前进方向、拥有广泛群众基础、获取不竭动力源泉。人民群众的支持和参与是深入推进党风廉政建设和反斗争的工作基础和力量源泉。必须通过多种方式,充分发挥群众在党风廉政建设和反斗争中的积极性、主动性和创造性。要强化宣传，提高群众反意识和参与能力，特别是在党风廉政检查考核中，要深入到基层群众中去，多了解了解干部周边的居民、群众，多听听他们的意见和评价。要将党风廉政建设和反工作成效的评判权交给群众,以群众是否满意、是否赞成、是否作为衡量工作成效的根本标准。各级党组织和党的领导干部应当认真对待、自觉接受社会监督、群众监督，利用互联网技术和信息化手段，推动党务公开、拓宽监督渠道，虚心接受群众。要注意避免体制内循环和干部自说自话，防止“台上一套，一套”、“重形式轻内容”等情况发生。
变墨守成规为创新方式。创新是引领发展的第一动力，是一个民族进步的灵魂，更是做好一切工作的动力源泉。党风廉政建设责任制考核以及其他各类考核，年年都搞，但不能年年都是一个样，更不能搞形式、走过场，将责任制简单地落实在口头上、纸面上，必须创新方式方法，针对新情况、新问题，采取新策略、新举措。要多运用现代科技手段，借助于影像资料、互联网、大数据等手段对主体责任和监督责任等责任落实进行全面记录、科学分析、客观评价。要适应新兴发展，加强纪检监察互联网站、政务微博、微信以及客户端建设，及时、快速传递群众普遍关注的反腐倡廉热点信息，让群众准确认知党风廉政建设和反工作。特别是对网络公开举报的涉腐涉纪问题,在查清事实后要及时公布调查和处理情况，回应社会关切，树立党风廉政建设和反工作的公信力。要做好融合文章，充分发挥传统和新的不同优势开展党风廉政建设和反工作宣传，让党风廉政建设责任制考核更接地气、更加深得。
有了支点，才能够撬动地球；有发力处，才能让蓝图落地。党风廉政建设责任制的落实，必须依靠考核杠杆进行撬动。这就需要加强考核制度设计，强化考核结果运用，使责任制真正落到实处，使责任链条坚固有力、不松动、不断裂。
为进一步落实党委主体责任和纪委监督责任，深入推进全面从严治党，各级各地陆续启动了2016年度党风廉政建设责任制检查考核。各地、各部门、各单位除了要深入全面开展自查的基础上，还要认真做好对下一级党委(党组)的检查考核，层层传导压力，一级一级抓责任落实。
岁末年终，各种类型的检查考核，都会如期而至，常常会令基层单位应接不暇。而对于党风廉政建设责任制的检查考核来说，既是检验工作成效、压实工作责任的重要方式和举措，必须认真对待、严肃纪律。但是，根据以往各级各地的普遍做法，相关的操作模式无非就是听听汇报、看看现场、查查资料，而且忙的最多的往往不是领导本人，而是领导的秘书，看似很扎实，而领导肩上的责任并没有大到多少。故此，笔者大胆设想，不妨尝试换换方式、改改模式。
变集中应付为平时督促。常言道，功夫在平时。落实党风廉政建设责任制，是要落实到平时的每一项具体工作中的，而不要等到年底才去抓、才去查的，包括其他各项工作的落实，不能简单地采取年终“一刀切”或“一考定终身”的方式，而要立足于平时，侧重于督促检查月度工作安排以及季度责任清单的落实情况、问题清单的整改情况。负责牵头考核的职能部门要经常性地采取随机抽查、暗访督查等方式，以全面掌握各地、各部门、各单位领导干部的履职尽责情况，力求评价客观、考核准确。即便是到了年终集中考核，也可以多翻翻干部平时的工作笔记、谈话记录、履责手册的记录情况，而不是仅仅看汇报材料。要把党风廉政建设抓在平时，把“全面从严治党”有机融入到“党风廉政”建设的经常性工作中去，把党风廉政建设具体到日常工作中去，做到不留盲点和死角，更不能干打雷，不下雨。党风廉政建设要经常抓、抓经常，各级党组织和领导干部要始终把责任扛在肩上、抓在手里，使得廉洁成为一种习惯、一种自觉、一种责任，不断形成严肃的生活新常态。
变干部自说为群众参与。党风政风连着社风民风。而社风民风更能体现党风政风。干部好不好、作风正不正，群众看得最清楚，也最有发言权。实践充分证明,群众线是党风廉政建设和反斗争取得实效的重要,只有相信群众、依靠群众、服务群众,党风廉政建设和反斗争才能保持正确前进方向、拥有广泛群众基础、获取不竭动力源泉。人民群众的支持和参与是深入推进党风廉政建设和反斗争的工作基础和力量源泉。必须通过多种方式,充分发挥群众在党风廉政建设和反斗争中的积极性、主动性和创造性。要强化宣传，提高群众反意识和参与能力，特别是在党风廉政检查考核中，要深入到基层群众中去，多了解了解干部周边的居民、群众，多听听他们的意见和评价。要将党风廉政建设和反工作成效的评判权交给群众,以群众是否满意、是否赞成、是否作为衡量工作成效的根本标准。各级党组织和党的领导干部应当认真对待、自觉接受社会监督、群众监督，利用互联网技术和信息化手段，推动党务公开、拓宽监督渠道，虚心接受群众。要注意避免体制内循环和干部自说自话，防止“台上一套，一套”、“重形式轻内容”等情况发生。
变墨守成规为创新方式。创新是引领发展的第一动力，是一个民族进步的灵魂，更是做好一切工作的动力源泉。党风廉政建设责任制考核以及其他各类考核，年年都搞，但不能年年都是一个样，更不能搞形式、走过场，将责任制简单地落实在口头上、纸面上，必须创新方式方法，针对新情况、新问题，采取新策略、新举措。要多运用现代科技手段，借助于影像资料、互联网、大数据等手段对主体责任和监督责任等责任落实进行全面记录、科学分析、客观评价。要适应新兴发展，加强纪检监察互联网站、政务微博、微信以及客户端建设，及时、快速传递群众普遍关注的反腐倡廉热点信息，让群众准确认知党风廉政建设和反工作。特别是对网络公开举报的涉腐涉纪问题,在查清事实后要及时公布调查和处理情况，回应社会关切，树立党风廉政建设和反工作的公信力。要做好融合文章，充分发挥传统和新的不同优势开展党风廉政建设和反工作宣传，让党风廉政建设责任制考核更接地气、更加深得。
有了支点，才能够撬动地球；有发力处，才能让蓝图落地。党风廉政建设责任制的落实，必须依靠考核杠杆进行撬动。这就需要加强考核制度设计，强化考核结果运用，使责任制真正落到实处，使责任链条坚固有力、不松动、不断裂。