为全面掌握当前企业用工状况，加强对当前及下阶段就业形势及用工需求趋势的把握，昨天，江北区公布了对全区122家重点监测企业的用工专项调查报告。
报告显示，“招工难”问题依然存在，其中，研发人员、技工、一线工人成为最难招的三类人。此次调查企业涵盖了制造业、租赁和商务服务业、批发和零售业、住宿和餐饮业等十余个行业，涉及大、中、小、微各类型企业。
调查显示，今年1~8月，21家企业生产经营状况相比去年同期“变好”，32家企业生产经营状况相比去年同期“变差”。到8月底，有74家企业生产经营状况为盈利，较去年同期上升13.62%。
122家调查企业中各岗位共缺工2083人，其中中高级管理人员82人、普通行政管理285人、研发人员285人、技工242人、一线%和57.08%。
1~8月，企业共招录新员工9010人，其中中高级管理人员227人，普通行政管理人员858人，一线人；同时，企业共流失员工9952人，其中中高级管理人员298人，普通行政管理人员911人，一线人。可见，一线工人是人员流动的主要人群，而企业管理人员的稳定性相对较高。
调查中，有78.51%的企业表示存在“招工难”，主要原因集中在“求职者对薪酬期望过高”(107家)、“技能不符合岗位要求”(92家)、“工作比较差”(67家)等三方面。此外，研发人员、技工和一线工人是企业认为最难招的三类人，分别有59家、48家和47家企业勾选。
在薪酬方面，当前企业在职员工的平均薪酬为4224元/月，其中，中高级管理人员平均薪酬6944元/月，普通行政管理人员平均薪酬3825元/月，研发人员平均薪酬6059元/月，技工平均薪酬4965元/月，一线元/月。
与去年同期相比，有66家企业人均用工成本增幅在5%以下，占54.55%；有43家企业用工成本增幅在5%~10%，占35.54%；4家企业增幅在10%~20%，占3.31%；8家企业用工成本没有增加，占6.61%。
调查显示，企业预计2018年企业员工平均薪酬将会上升的有96家，占79.34%，其中11家企业预计上涨幅度在5%及以下；85家企业预计上涨幅度在5%及以上：预计上涨幅度超过10%的企业有7家。宁波晚报记者林伟 通讯员汤慧琳
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