近日，智联招聘发布一份针对白领求职的调查报告，报告显示，今年秋季，全国37个主要城市的白领平均招聘月薪为7599元，环比上升。其中，的平均月薪最高，达到9900元；从招聘竞争程度来看，平均约30人竞争一个岗位。
近日，智联招聘发布《2017年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》，通过监测全国37个主要城市的职场竞争情况，分析在线企业招聘数据和白领投递简历，关注中国劳动力市场中白领供求状况。
报告显示，根据2017年秋季在线个主要城市的平均招聘薪酬为7599元，本季度平均薪酬重新回升，环比上升幅度3%。
其中，的平均薪酬水平依然保持第一名，达到9900元，上海、深圳、杭州的排名没有变化；宁波的薪酬水平超越广州，位居第五；海口的薪酬水平上升名次较多，从上一季度的第13位上升为本季度的第7位。
报告分析，新一线城市为了吸引人才、留住人才，在薪酬水平、补贴等方面从政策层面做了大量投入，继而拉高了这些城市的平均薪酬水平，也是导致本季度全国平均薪酬环比上升的原因之一。
报告显示，截至9月底，2017年秋季求职期全国人才供需竞争指数为30.4，这意味着在全国范围内平均每30.4人竞争一个岗位。
与之前的数据对比，报告称，2017年秋季的竞争指数继续回落，全国求职市场竞争激烈的态势继续缓解。
究其原因，报告分析，一方面，秋季不是职场人士跳槽的黄金季节；另一方面，大规模的校招还没有全部展开，导致整体的求职市场相对比较平静。
同时，求职者更趋向于被动求职，以往“海投”的现象不再，这也是导致竞争指数持续走低的原因之一。
从不同城市的竞争程度来看，报告称，全国37个主要城市中，2017年秋季求职期的竞争指数依然稳居第一位，深圳排名第二位，沈阳的竞争指数超过成都、上海排名第三。
报告认为，这与沈阳近期密集推出的人才优惠政策有关，除高额人才补贴外，沈阳还致力于打造人才生态，持续提供优质人才服务从而留住人才。
整体来看，报告显示，城市的求职竞争指数排名略有变化，但变动并不剧烈，新一线城市处于高速发展阶段，对人才的需求最为强烈，这些城市陆续推出人才优惠政策，用户口、房子、补贴等吸引人才，并且初具成效。
从不同职业的薪酬水平来看，报告称，高级管理蝉联高薪职业榜首，以20019元的平均月薪酬遥遥领先于其他职业，也是唯一月薪酬水平达两万元以上的职业；IT管理/项目协调薪酬14127元，位列第二；法律/法务/合规以9252元的平均月薪跻身2017年第三季度的十大高薪职位行列。
报告认为，除了技术和资金支持外，企业的发展离不开成熟先进的管理能力，因此，企业重金求管理人才也是情理之中。
此外，从不同行业的竞争程度来看，报告显示，2017年秋季网络游戏行业重回第一位；IT服务(系统/数据/)位列第二，互联网/电子商务行业排名第三位；/出版/影视/文化行业的竞争程度也有所上升。
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