一线城市未退 新一线年以来，各城市“抢战”再度升级，杭州、西安、武汉等城市，纷纷抛出诱人的“政策红包”：宽松落户、就业创业激励、优惠住房政策……预计未来还会有更多的城市加入抢战行列。
当新一线城市接力出台抢人新政时，一线城市已悄然将目光瞄准海外。9月20日，上海正式对外公布引进外国人才，上海自贸区临港新片区将打造“外国人才试验区”。和一样，上海是中国的门户城市，对人口规模有一定规划定位，不会采用降低落户门槛的方式抢人。上海引进外国人才，便是一线城市为城市吸引力的一种差异化竞争策略。从薪酬来看，一线城市未退，领先地位依然难以撼动。在上半年各城市交出的P成绩单中，上北深广依然处于第一梯队，其对优质人才的吸引力毋庸置疑。新一线城市由于落户难度小、生活成本低，人气持续看涨，但整个城市的综合实力包括金融、教育、文化等方面，与一线城市依然存在较大差距。在薪酬方面，新一线城市的整体薪酬水平有所提升，但与一线城市相比仍存在明显差距。
优秀人才往往是“移动性”最强的人，他们没有那么强的城市定位，对他们而言，重要的不是在一线或新一线，而是哪里有更多的发展机会。
据前程无忧人力资源调研中心数据显示，2019年第三季度全国十大热门城市总监职级平均月薪均在22000元以上，其中和上海总监职级平均月薪依旧最高，分别为36194元和35672元，较第二季度略有上涨。
由于经济大依旧，企业人才扩容放缓，对目标人才的要求变高，更多企业将人才需求转向中高端人才，着力人才优化与人才结构升级。出于对市场的担忧，中高端人才求职更为谨慎。中高端人才相对紧缺，在一定程度上推高了市场薪酬。
据前程无忧人力资源调研中心数据显示，在不同性质企业中，外企与其他性质企业薪酬差距正在逐渐缩小。随着国内互联网企业和民营企业的崛起，本土企业在人才竞争方面表现强劲，本土企业与跨国企业之间的人才流动正在加速。一方面，外企招聘量逐年下降，另一方面，外企的薪酬福利及发展空间相对有限，对人才吸引力不如从前。
2019年第三季度，人才需求量排行前四的行业，较第二季度并无变化，电子技术/半导体/集成电取代金融行业进入前五。
受经济下行压力、结构性问题、监管趋严等因素影响，金融行业增速放缓，人才需求量有所下降。电子技术/半导体/集成电行业在经济发展中战略制高点的地位更加突出，行业人才需求有所上升。
2019年，互联网行业发展进入下半场，人工智能、云计算、大数据成为行业人才需求关键词，算法工程师、云计算工程师、大数据工程师成为行业C位人才，全国平均月薪分别为15671元、15461元、14823元。
电子技术/半导体/集成电作为智力密集型行业，对人才数量和质量都有较高要求。集成电设计、嵌入式软件开发、电子技术研发工程师作为该行业的热门紧缺人才，全国平均月薪分别为12722元、12244元、11387元。尽管面临诸多不确定因素和经济下行压力，教育/培训行业整体发展向好，主抓教学的教研员、学科教师以及课程咨询顾问等营销人才相对紧缺。随着个人对自身及子女发展期望的不断提高，以及在线教育的进一步普及，教育/培训行业未来可期。a型血人的性格