他的名字与明末农民起义军李自成相同，从政以来素以胆子大闻名。李自成在沅陵县、溆浦县两地做过7年的县委，曾有“能吏”之名。2009年，李自成还作为湖南省19名优秀县委代表之一，被提拔为副厅级，是当时怀化唯一的一名副厅级县委。（9月13日 中国青年网）
曾被百姓和赞为“能吏”，李自成在某些方面确有过人之处，仅从看得见的“外功”上论，的确不负“优秀县委”之名。可是，真正的优秀不仅在于看得见的政绩，更在于看不见的品德。深究昔日“优秀县委”沦为如今的缘由。笔者认为，最关键的是因为其忘了拒腐防变的“内功”之故。
喜欢看武侠作品的人都知道，真正的武林高手都是内外兼修的。只会招式而无内力支撑，与人比斗，时间一长上气不接下气，败下阵是迟早的事。而只有内功没有招式的话，有劲使不出，也难以克敌制胜。所以说：内功外功二者相辅相成，不可顾此失彼。做官也一样，如只能闯、能干、能拼，而、无品、无德的话，在漫长岁月里糖衣炮弹的不断下，落马是必然的。
重新梳理李自成的履历，我们发现，在获得“优秀县委”荣誉之前，其实他已经斑斑了。只是那时候，其看得见的华丽外表把看不见的败絮住了而已。这不禁让我们反思，用人导向虽然一直提倡“德才兼备、以德为先”，但在实际的干部评价中，为什么注重的更多是才，而不是德。
仔细想来，其实也不复杂，有才无才，政绩如何容易把握，外功看得见摸得着，考察材料里数字罗列，冲击感强。而像人品人格等需要时间检验的却不容易考量。因此，导致每次干部评价虽说“德能勤绩廉”全面考察，但最终落到的重点往往都是“绩”。“德”成了锦上添花的软指标，“才”却成了非要不可的硬杠杠，相信这是李自成带病提拔的根本原因所在。
综上所述可见，一方面，导致“能吏”落马最直接的原因在于落马者自身，在于其思想上缺钙，导致行动上不能严于律己，守住底线。另一方面，让带病的“能吏”得到重用，爬至高位，干部评价体系、人才评价机制的不完善、不科学也难辞其咎。
故避免“优秀”陨落的新闻不再上演，“能吏”们的头脑需保持，注重内外兼修，不可被自己的能力冲昏头脑，偏废其一，否则，后悔的只会是自己。而干部评价考核的办法也要改进，应更加注重日常干部考察，变集中考察为持续性考察，全面认识干部，防止无德无才者浑水摸鱼，被有才无德者。（文/阿古俄子）
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