为适应医院发展需要，切实加强长队伍建设，提高护理队伍素质及激发护理人员的工作热情，经院长办公会议研究决定，采用竞聘上岗的形式在本院内、除本院外选拔
4、具有较好的思想素质，有全局观念和大局意识。原则，以身作则，清正廉洁，诚信待人，爱岗敬业，热心为患者服务，团结同志，有较好的群众基础。
5、有较强的事业心、责任感和开拓进取;有较强的处事和协调能力;具有扎实的理论基础及较好的专业技术水平，在临床护理工作中起到作用。
2、公开报名及资格审查。凡符合任职资格条件的人员均可报名，报名者填写统一印制的《长竞争上岗申报表》并撰写个人竞岗报告(内容包括:德、能、勤、绩、廉等方面的表现);由竞争上岗领导小组负责对报名者进行资格审查。
3、笔试:按照进行笔试。笔试采取闭卷的方式进行。考试内容为护理基础理论、医规、护理管理、专业理论等。满分为100分，得分按50%折算。
4、面试答辩:对参加竞聘的人员进行面试答辩，面试时间每人15分钟左右，面试形式提问答辩。面试分按50%折算。
6、讨论决定。召开院长初期竞争上岗领导小组会议，根据竞争人选的综合成绩和考察情况，讨论决定拟任用各岗位科长名单。
1、各部门要高度重视竞聘工作，充分认识这项工作的重要性，做好宣传发动，营造良好氛围，鼓励和支持符合条件的人员积极参与竞聘。
2、每位竞聘者要树立正确的竞争观和心态，把竞聘作为检验自己能力和展示自己才华的一次机会，正确对待竞聘结果。
3、整个竞聘过程接受全院职工监督。确保公开、公平、、择优。在竞聘工作中，如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为，一经发现，严肃查处。