2017年12月，为将“履职尽责年”工作要求切实落到实处，中国海监东海航空支队在扎实推进“履职尽责年”各项活动的基础上，创新年终考核方式方法，按照“实事求是、覆盖全体、科学总结、公平”的原则，紧扣主责主业，首次开展“五项考核”，不仅发挥了年度考核工作的激励和导向作用，而且达到了用“”检验“履职尽责年”工作的目标。
2017年为使年终考核真正成为衡量个人履职尽责工作的“刻度尺”，支队修改了个人考核办法：改内外业分组考核为以支部为单位分组考核，改“统表”打分为对领导岗位人员、非领导岗位人员、派遣制人员“三表”打分。
后的个人考核办法，改变了以往不同支部人员之间因为工作内容不了解“盲打分”或者凭私下关系好坏“人情打分”、“面子打分”现象，彻底改变了以往个人年度考核能评为“优秀”等次的人员只能是科室领导的现象，考核结果更为科学、合理、规范。
2017年12月22日，支队有5名同志在德能勤绩廉方面考核被定为“优秀”等次，其中2名同志为非领导岗位，占比40%，考核成绩极大地振奋了普通员工的士气，调动了支队全体干部员工主动发挥积极性和创造性，爱岗敬业、履职尽责、争做先进个人。
支队党委主动提高站位，将党性定期分析、评议作为教育、监督和管理的重要抓手和有效载体，年底将党性定期分析工作纳入到评议工作中。
本次评议以强化“组织管理和管理”为重点，按照学习教育、剖析、评议、组织审定和组织处理5个步骤开展，同时邀请党派人士和群众代表参加评议。在评议前，从理想、旨意识、、先锋模范作用发挥等4个方面认真分析，查找自身不足和存在的突出问题，特别是要认真对照“履职尽责年”岗位职责要求，剖析立足实际、创先争优、服务大局、甘于奉献等方面的示范带动作用，认真撰写党性分析材料，填报《评议登记表》。
此次评议实现了党性分析与具体业务工作的紧密结合，而且因党派人士和群众代表参加评议，增强了党性分析、评议的公信度和影响力，、认识、评价、教育、提高的意识明显提升，先锋模范作用进一步得到发挥。
同时，支队党委注重评议结果运用，将对4名由支部评定为“优秀”等次的授予“中国海监东海航空支队优秀员”称号，对1名获得多票“基本合格”的，将对其进行谈话，帮助改正。
2017年，支队首次对各科室开展“全覆盖、全过程”的量化考核。年初结合重点工作项目，制定了《中国海监东海航空支队2017年度主要工作项目计划》，对17项主要工作计划逐一分解，认真落实科室主体责任，明确具体工作目标效果。在具体运作中,每两个月召开一次工作例会，通报重点工作推进情况，分析、研究、解决工作难点。
2017年12月，支队印发了《中国海监东海航空支队2017年度工作考核办法》，采取日常通报评估与年终考评相结合、定性考评与定量考评相结合的方式,设定了思想学习教育情况、支队年度主要工作项目完成情况、部门履职尽责情况、党风廉政建设情况、部门之间配合情况、安全生产和部门稳定情况、信息报送和新闻宣传工作和1个加分项等8个考核项目、10项评分标准，凸显“一岗双责”落实情况。
2017年12月19日下午，支队召开中层以上干部考核会议，在综合考虑述职述廉报告情况、日常工作开展情况、领导评价和群众评议情况的基础上，经考核测评，航空执法队位列各科室考核第一名。
支队将“履职尽责年”工作与推进“两学一做”常态化制工作相结合，依托支队实际，印发了《关于开展“党支部规范化建设年”工作实施方案》，从组织建设、思想建设、制度建设、品牌建设等8个方面推进党支部规范化建设工作，严格落实“三会一课”、评议、谈线项制度；印发了《党支部工作手册规范记录填写要素的通知》，从记录内容、记录频次、记录注意事项等3个方面对12个大项、32个小项逐项分析、逐项规范，推动党支部组织生活规范化，提高党支部组织生活质量，增强党务干部履职尽责能力。
2017年12月，支队党委从落实全面从严治党要求的情况、党风廉政建设主体责任落实情况、抓“两学一做”常态化制情况、党建工作重点任务落实情况以及工作思、工作重点和措施等5个方面设置了15项评价要素，对各党支部开展“两学一做”常态化制工作、“党支部规范化建设年”工作、“海洋先锋”品牌创建工作进行综合考核测评。
2017年12月19日下午，支队召开党建工作领导小组会议，各党支部以履行“第一责任人”职责情况为主线，从严从实开展党建述职述廉评议，并接受支队党委班子考核。本次考核测评，各党支部述出了责任、述出了成效、述出了压力、述出了思，强化了各党支部主责主业意识，加大了党支部党建工作力度；支队第三党支部和第二党支部并列考核第一名，两名党支部成为向上级党组织推报2017-2018年度优秀党务工作者的候选人。
2017年12月29日，支队团支部在舟山组织以“践行新思想·拥抱新时代”为主题的组织生活会。会上，王辉同志向新入职的团员同志介绍了支队团支部概况和2017年度团建工作，并对团组织换届和派遣制员工团组织转入等大家比较关心的问题进行了详细的解释，围绕学习党的十九大情况、是否坚想、是否遵守规章制度、是否工作本领过硬、是否具有奉献等五个方面，按照个人自评、团员互评、测评的程序开展了与。经评议和支队党委审核认定，王冰同志当选为支队2017年度优秀共青团员。
2017年12月，支队集中利用半个月的时间，完成了客观、科学合理的“五项考核”，实现了对科室考核100%覆盖、对支部考核100%覆盖、对个人考核100%覆盖、对党性考核100%覆盖、对团员考核100%覆盖的目标，做到了范围全、过程严、内容实、评议真，有助于推进支队党建工作和业务工作程序规范化、内容精细化、个性化，不仅实现了党性评议与公务员年度考核有机结合、业务工作考核与党团工作考核有机结合，而且实现了对干部员工全方位客观科学评价，树立了聚精会神抓党建的鲜明导向。考核测评成绩成为“”，成为检验支队部门和个人“履职尽责年”工作的一面真实“镜子”。
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