近日，宁乡县纪委面向全国公开选调工作人员3名，通过创新干部选调模式，进一步优化了干部队伍结构，有效充实了监督执纪问责力量。
此次选调设考试、考察、体检、讨论决定四个程序，综合职位和办案职位分别组织考试。考试共有65人报名，其中宁乡籍13人，占报名人数的20%。经过激烈角逐，最终，综合职位录用1人，办案职位录用2人，年龄均30岁以下。此次公开选调干部工作开展中，宁乡县纪委实行“三个创新”，确保公开、公平、，选调能胜任岗位的干部。
一是创新设置报考条件。办案职位要求在县级以上纪委案件检查岗位或检察机关反贪、渎侦部门3年以上工作经验，并要求出生地、成长地均不在宁乡。
二是创新考试方式。本次考试分笔试、面试两个环节。考试特别注重选调人选与岗位的匹配性和胜任度。综合职位的考试共组织三轮测试，其中第一轮测试采取闭卷考试的方式考察考生的文字综合能力，第二轮测试采取实地调研的方式考察考生的调研分析能力，第三轮测试采取结构化面试的方式考察考生的综合素质。办案职位组织两轮测试，其中第一轮测试采取面谈的方式考察考生的综合素质，第二轮测试采取模拟谈话和制定调查方案的方式考察考生的办案能力。
三是创新考察内容。考察环节对考生的德、能、勤、绩、廉表现情况进行了全面了解，尤其注重素质、纪律作风、工作业绩的考察，体现了纪检监察工作忠诚、干净、担当的要求，了选人用人的整体质量。
这次选调考试新模式的实行，比较真实、客观、全面的反映了选调人选的综合能力和素质，为准确评判选调干部提供了针对性较强的依据。目前，3名选调干部已分别安排到纪检监察室、党风室等相应岗位工作。
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