近期，吴忠市在2017年度党（工）委抓基层党建述职评议考核工作中，问题导向，做足述前“功课”，让述职有“干货”、现场点评更精准。各市委常委在审阅督查调研情况报告基础上，结合平时了解掌握的情况，一针见血点评问题，让述职的“红脸出汗”“压力倍增”，自觉把述职评议“一天的事”为落实党建责任“一年的事”。（3月20日《中国组织人事报网》）
党建述职评议作为基层党组织履行党建第一责任人年度“大考”，已成为从严管党治党的“基础功课”和“动作”。为让述职真正触动的“神经”、激发其抓党建工作的热情，应把好“三关”。
把好述前材料关。述职前，基层党组织要按照述职要求，认真回顾一年来抓党建工作情况，总结经验、查找不足、提出对策，撰写好述职材料。述职材料要实事求是，用事实说话、用工作实绩讲话。不能笔花，说没干过的，没做过的。特别要问题导向，不遮不掩，找准基层党建存在的问题和差距、难点和短板，把解决问题的方向、目标、办法和措施理清楚、弄明白，使述职材料体现个性化、反映真情况。
把好述中点评关。对于述职者来说，敢不敢开诚布公、问题、解剖自己，是检验党性强不强的试金石。然而，对于点评者而言，同样是作风。当前，个别地方 “主义”盛行，有问题不指出，有不，让述职评议走了形，变了味，有悖于述职的初衷。因此，必须做到点评直指问题根源，不留情面，让点评有火药味，让述职的“红脸出汗”“压力倍增”，自觉把述职评议“一天的事”为落实党建责任“一年的事”。
把好述后整改关。开展党建述职评议，目的是明得失、传压力、强职责，形成抓党建的合力。若仅仅满足于做好述、评文章，忽视整改督促下文，就会流于形式。要杜绝这种现象，关键是要督履责、强整改、抓落实。要根据会上提出的问题、找出的不足，列出清单、落实责任， 制定“时间表”， 明确“线图”。要加强督导，一盯到底，直至彻底解决，防止解决问题虎头蛇尾，倒逼各级党组织真正做到把抓好党建作为最大政绩，不断提升基层党建工作水平。
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