中新社4月21日电 近日，中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》(以下简称《条例》)，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。
《条例》分为总则、考核内容、平时考核、年度考核、专项考核、任期考核、考核结果确定、考核结果运用、组织实施、纪律与监督、附则11章，共57条。
关于考核内容，《条例》指出领导班子考核内容主要包括思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设；领导干部考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉。其中能，《条例》指出，全面考核领导干部履职尽责特别是应对突发事件、群体性事件过程中的能力、专业素养和组织领导能力等情况；廉，是指全面考核领导干部落实党风廉政建设“一岗双责”责任，遵守廉洁自律准则，带头落实中央八项及其实施细则，用权，树立良好家风，严格要求亲属和身边工作人员，反对“四风”和思想、现象等情况。
此外《条例》强调，落实新发展，突出高质量发展导向，构建推动高质量发展指标体系，改进推动高质量发展的政绩考核，因地制宜合理设置经济社会发展实绩考核指标和权重，突出对打好重点任务攻坚战的考核，加强对深化供给侧结构性、保障和改善民生、加强和创新社会治理、推动创新发展、加强建设、促进社会公平等工作的考核，加大安全生产、社会稳定、新增债务等约束性指标的考核权重。
《条例》还指出，根据不同岗位职责要求，明确领导班子和领导干部不担当的具体情形和评价标准，推动工作落实和担当尽责。建立健全可量化、能定责、可追责的领导班子和领导干部工作目标以及岗位职责规范，作为确定考核内容的重要依据。
对于考核结果的运用，《条例》说，考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，鼓励先进、鞭策落后，推动能上能下，促进担当作为，严厉治庸治懒。考核结果采取个别谈话、工作通报、会议讲评等方式，实事求是地向领导班子和领导干部反馈，肯定成绩、指出不足，督促整改，传导压力、激发动力。依据考核结果，有针对性地加强领导班子建设，激励约束领导干部。总裁做完留在她身体里