赵姓名字大全根据汉中市委组织部、汉中市人力资源和社会保障局、汉中市机构编制委员会办公室《关于从在岗大学生村官中招聘乡镇事业单位工作人员工作的意见》(汉人社发〔2017〕137号)，经研究，决定从我县在岗大学生村官中招聘镇属事业单位工作人员。现就有关事项公告如下：
(一)招聘对象：在西乡县任满1个聘期以上、聘期内年度考核均为称职及以上等次的在岗大学生村官。
本次招聘工作由县委组织部、县人社局统一组织实施，按照发布招聘公告、报名与资格审查、考核考察、体检、公示及聘用等程序进行。
符合招聘条件的大学生村官在9月18日前到县委组织部组织科报名，现场对应聘对象提交的资料进行审查。报名需提供：
1.考察。县委组织部、县人社局联合成立考察组赴大学生村官所在镇(街道)、村(社区)进行考察。考察按以下程序进行：
考察对象对担任村官以来的工作、思想、学习情况全面小结，形成书面材料，经村(社区)党组织讨论通过后，报镇(街道)党(工)委审定。
在考察对象任职村(社区)召开评议大会(参会范围：镇联系村领导、驻村第一、驻村工作队、镇包村干部、村“两委”、全体和10名群众代表)，考察对象向大会述职，接受与会人员的评议和测评。
县考察组赴考察对象所在镇(街道)，走访镇(街道)领导班子和中层干部，深入了解村官综合表现情况，发放测评表，听取评价意见。
考察测评分别设置优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，各等次计算系数分别为：1、0.8、0.6、﹣0.8，弃权票按0折算。优秀率公式为：优秀率=(优秀票数×1+称职票数×0.8+基本称职票数×0.6-不称职票数×0.8)/总票数×100%，保留小数点后两位，不实行四舍五入。
(1)任职加分：现任村(社区)“两委”副职干部加1分、任满3年以上者再加1分;现任村(社区)“两委”主要干部加3分、任满3年以上者再加1分;担任大学生村官每满1年加0.5分。
(2)考核优秀加分：年度考核被县上评为“优秀”格次的，每次“优秀”加1分，聘期考核为“优秀”格次不加分。
(3)表彰加分：获得县委、县或市级部门(单位)表彰励的，每次加1.5分;获得市委、市或省级部门(单位)表彰励的，每次加2分;获得省委、省及以上表彰的，每个加3分。因同一事项多次受到表彰的以最高表彰层次加分，个人参加各类竞赛活动、作品评选获得的荣誉加分依据。表彰加分最高不超过5分。
根据综合成绩由高分至低分依次进行选岗(若综合成绩相同，以考察优秀率高者排前)，如放弃选岗，本人当场写出书面承诺，本次不予聘用，按综合成绩高低依次递补。
应聘人员在指定医院体检，参照《公务员录用体检通用标准》(试行)。未按时间、地点参加体检的，视为自愿放弃;体检不合格的，取消聘用资格。
体检合格人员确定为拟聘用人员，将拟聘用人员名单在《西乡县网》、《西乡党建网》上进行公示，公示时间为5天。
公示无后，将招聘岗位、拟聘用人员名单、招聘资料报市委组织部、市人社局审核，审核合格的由市人社局签发《陕西省事业单位招聘工作人员通知书》。聘用人员持通知书办理人事、编制、工资等相关手续，同用人单位签订《事业单位聘用合同》，按岗位聘用的有关享受相关待遇。
本次招聘过程中，应聘人员提供的各项信息、材料等必须真实有效，一经发现有弄虚作假情形，一律取消应聘资格，并按照严肃追究相关人员的责任。