为理想，去实现。2014年，万科“源动力”实习生招募计划。2017年，584名高校学生通过层层面试，拿到来万科实习的PASS卡，来自工业大学的杨磊就是其中的一位。
我叫杨磊，工业大学土木工程专业研究生一年级学生，2017年浙南万科工程岗的源动力实习生。今年5月，我在学校得知万科源动力暑期实习生的招募信息，第一时间报了名。经过层层面试选拔，终于在7月来到浙南万科开始为期6周的实习。
7月6日，我拎着一个旅行袋风风火火从来到温州，我们这一批来浙南万科实习的源动力一共12人陆续到达。刚开始大家还不是很熟悉，结果当晚欢迎宴聚餐，人力把我们12个源动力以“狼人杀”为主题划分角色，我是“如沐春风般”的，几轮狼人杀玩下来，大家瞬间熟悉起来。在后期的长租公寓课题小组任务中，我们还是以狼人杀的阵营贯穿始末，这样的形式有新意又刺激。
在浙南万科实习一共六周，第一周岗位培训，第二到四周工程管理部实习，第五周在万科时代中心项目部，第六周总结答辩。
实习第二周，我有幸参与到上海区域季度过程评估内容的学习当中：实测实量中各工具的使用方法，主体工程、砌筑工程、抹灰工程和装饰工程的检查内容以及指标；安全文明、质量风险、隐蔽工程当中的检查内容以及检查标准等等。这些学习是直接在工地现场开展的，这和我们在学校里对着课本学知识完全不同，这个过程中，不仅让我对许多基础知识再次巩固，我也从万科的季度评估中，看到万科做事的数据化和以客户为导向的。
在工程部的学习，真是让我们大开眼界，我还跟着前辈们学习了《16G101》钢筋平法施工图；接触了解万科工业化的五大体系：铝模体系、全现浇外墙、预制内墙板、自升式爬架、穿插提效。关于穿插提效，我认为这非常了不起，它就是把工作周期在时间上分层，充分利用资源，比如上部做主体，下部做装修，同步施工，可以比传统施工整体工期缩短7-8个月，最好的结果是，采取这五大体系，能够使主体实测质量提升，取消内外墙传统砌筑，抹灰，杜绝空鼓，减少开裂，同时，外墙面观感提升，内装修的工序减少了，效率提升。
除此之外，我还跟我们工程部的安装工程师一起做了止水节推广使用说明，尤其是新型可调止水节的使用。我印象最深刻的是，只是一个小小的使用说明，师傅带着我做了大量的考察学习和资料汇总，在这个过程中，让我体会到了万科对于再学习和跨界学习能力的重视，在这里只要你想学，人人都是老师。
以前在学校里，说到万科，大家都觉得这是一家非常优秀的公司，深入其中，我才明白，这种优秀是来自于人的优秀和管理的规范。
浙南万科工程部共分为四个组：前置管理组、常态管理组、能力平台组、季度评估组，其中的前置管理组，是我这次实习中一直在协助开展，“工欲善其事必先利其器”，它的设立我觉得是工程管理的一个创举。通过利用前置管理，使用三阶段工作法大表，使得8个月完成出图，10个月完成合约，成本采购及时完成，资源和时间分配合理，把工程师的大部分精力抽回到真正的工程管理当中去。在所有的工程管理当中，尤其令我印象深刻的是“理论”、“指标”、“抓手”的管理三体系，它的普适性让我瞠目结舌。
带我实习的万科工程师看着很年轻，但工作起来一点都不含糊。作为甲方工程师，他们同时面对十几家不同的合作单位，需要统一施工进度和确保施工质量，这很工程师的综合素质，不过就我看来，他们都很游刃有余，始终秉承毫米之差、由表及里、瞻前顾后、横平竖直的工程师文化标准。项目部文化墙上贴着海报，万科工程师有着五种性格：、讲真话、有担当、不给别人添麻烦、照顾比自己更弱的人。这些话看起来很实在大白话，真的能做到，需要不断学习和磨练。
8月11日，人力为我们这些源动力举办了“资深员工面对面”活动，面对面当天，我们才知道浙南万科总经理赵海峰、营销部负责人赫芳分别毕业于和北大，是15年前的万科校招新动力，能在一家企业扎根15年，可见万科的魅力。赵海峰总经理嘱托我们要培养自己的视野，保持自信，积极主动，提高学习能力，踏踏实实地做事；对于我们提出的择业困惑，赫芳姐说面对人生选择时多一些“Follow Your Heart”；工程系统负责人马明亚，向我们介绍了他丰富的职场经历，希望我们在当下要扛起沉甸甸的社会责任。
在万科实习，我们这些源动力每天都感觉到有一双无形的手，潜移默化地督促你前行，我想这可能就是万科的文化吧。在总结中，我这样写到，我理解的万科文化是很多面的，积极承担社会责任，可持续发展的经营，完善的人才培养和管理体系，追求卓越的企业员工，满足客户的需求，健康向上的运动文化。其中万科的运动文化让我感受很深，实习期间，我跟项目部工程师在瓯江畔夜跑10公里，一起去健身房；和源动力小伙伴一起参加业主运动会篮球赛；在万科上海区域足球赛D组比赛现场支援。万科的运动文化无处不在，就像赵海峰总经理说的那样，“做企业就像是一场马拉松，在于，运动也是工作”。
六周时光转瞬而逝，我在万科实习的日子即将结束。我最大的收获就是近距离了解了这个行业，以及自己未来想不想从事这个行业做这份工作。来实习之前，我是迷茫的，现在我的回答是肯定的。源动力实习更让我了加入万科的想法，实习期间另一大收获，就是让我知道如果从事这个行业这份工作的话，自己还有哪些方面欠缺，在下一阶段要抓紧学习和补强。
首先，要培养前置管理意识。回学校马临研究生课题，如果能好好将万科工程管理的前置管理加以利用，一定会事半功倍。其次，要着重加强自己对各种办公工具的实操能力，有便于更加适应职场。另外，要多读书多运动，将万科工程师“悦读荟”推荐书籍按计划读完，将自己擅长的运动保持，再学习1-2项新的运动，并尽可能练到精通。除此之外，还要把所有在实习期间学到的东西再回顾总结，争取转变成自己的东西，根据万科工程师能力评估大表，在下一阶段，有意识地从低到高逐级提升自己的能力。
在对的时间遇到对的公司实属不易，万科源动力计划，是新动力校招的优秀人才储备，为了能在毕业之际与万科再次相遇，我一定要努力实现更好的自己。
过去的六周是我最快乐的一段时光，也是飞速成长的一段时光。即将挥手告别的一刻，我为浙南万科写了一首小诗——万萳蔗 我最心爱的姑娘。“万萳蔗”即是“浙南万科”，“丁香花”是冰城的市花，“榕树”是温州的市树。
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