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1991年，由法务省、外务省、经产省、厚生省、国土交通省等五省共同设立财团法人“日本国际协力机构（JITCO）”，全面负责指导外国生接收工作。目前，JITCO已和15个国家机构签署生合作备忘录。1993年，日在生接收制度的基础上，设立了技能实习生制度。
自此，前往日本的技能实习生在经过1个月的生过度后，便转为技能实习生，享有与日本国民同工同酬的待遇。需要说明的是，尽管目前技能实习生名义上与日本国民同工同酬，但只按照最低工资标准发放工资。
截至2011年底，在日技能实习生人数约为12万人，其中来自中国的技能实习生占总人数的8%。近三年来，日本每年从中国招收的技能实习生人数保持在4-5万人/年。
劳务人员要和国内经营公司及日方雇主签订两份协议（一般在面试吕雉的情人通过后当场签订），在出国前按照经营公司指导参加培训、办理各种手续，在日工作期间，遵守技能实习制度，服从雇主正当管理。
目前国家已经取消了对劳务人员收取履约金，因此，如果劳务人员在外发生不服从管理、工厂劳动纪律甚至跳槽逃跑等行为，经营公司并没有经济制裁手段，而日方却会要求经营公司赔偿损失。
日本技能实习生大部分是三年期合同，且根据技能实习制度，合同期间原则上不能中途回国。人在他乡，沟通障碍，难免有负面情绪，严重了则会影响工作。因此参加面试前，一定要有这方面的心理准备并征得家人同意，一旦签约，请遵守第一等条件。
日本人之所以来中国、印尼、泰国、菲律宾等国家招收技能实习生，除了降低劳动成本外，也是因为多数是当地年轻人不愿意从事的劳动强度大、工作差、休息时间少的工作，当然这些只是相对的。在家让父母伺候惯了的年轻人，也是不适合去的。
日本各地最低工资标准在每小时7日元左右，合人民币5元左右，一般每天工作8小时，每周工作5天，月毛工资在12万日元左右（不含加班费，加班费标准一般为每小时工资的1.25倍），具体以与雇主签订的《雇佣条件书》为准。
雇主必须为技能实习生加入厚生年金、健康保险、雇佣险等各项保险，最大程度上保障技能实习生的各项权益。技能实习生的食宿等生活设施，由企业事前配套准备，包括生活必备的家用电器，讲习期间免费使用，技能实习期间个人需要负担一定费用，并所提供的物品完好无损，三年技能实习结束需归还企业。
保险金及扣除的生活费用标准会在《雇佣条件书》的附件中注明，一般到手的净工资在8万日元左右（不含加班费）。
随着新制度的推行以及日本各方对技能实习用工企业监管力度的加强，无良雇主及重大纠纷事件已经很少。
技能实习生可在平时加强与国内经营公司的沟通，发现纠纷苗头及时汇报，经营公司会站在的立场与日方交涉，全力技能实习生正益。
关于加班费问题，部分工种（如农业类）很难将工作时间严格记录，技能实习生也需要根据客观实际，平和对待。
根据商务部对外派劳务行业的管理，劳务人员支付给国内经营公司的服务费用不能超过在外工作合同总收入的12.5%，另外还需承担体检费、护照费、签证费、培训费、国内差旅费等。
技能实习生在经过体检、面试合格后，需要进入一般为期三个月的封闭式培训（也有先培训后面试的），培训内容包括日本语言学习（占多数课程）、技能实习制度学习、日本生活常识及个人习惯养成等。许多准技能实习生把培训当做走过场，日语学习不认真，不能在培训过程中养成日本生活习惯，给日后赴日工作造成很烦，很难在短时间内进入工作状态。
2015年2月22日晚上9点45分左右。日本茨城县鉾田市的一处农业用道附近，居住在该市的两名中国籍技能实习生突然不明身份者用菜刀砍袭，其中33岁的中国籍技能实习生孙文君送医后确认死亡，其有很深的致命刀伤。同行的另一名32岁的中国实习生也被砍伤了肩部，没有生命。据了解，当时这名实习生在被砍伤后挣扎着来到附近的农户家求救，当地的农民随后报警。
会针对简历的问题做一些提问，hr态度很，主要是问一些实习做过的项目。一开始是一个简单的中文介绍。然后就是说一段英文，题目话题自定。然后问了两个英文问题，感觉整体难度还是可以的。
交流了一下背景，然后写python的代码，面试的人管技术得人很好，HR一般，中途还出去了，比较不耐烦。