(通讯员 李志勇 王培彬)动一动鼠标、或轻触手机屏幕，每位干部的工作计划、工作进度和工作动态便可以一览无余……为深化拓展“两学一做”学习教育，推进机关文化建设向纵深发展，最近，烟台开发区工委宣传部在内部推行全员电子工作日志管理制度，使干部作风得到进一步加强，宣传文化工作效能得以不断提升。
如今，每天工作时，宣传部的干部们都会随手在本子上记录工作完成情况、注意事项和，一天工作结束后，将笔记整理填写到网上或手机上的日志管理平台。
作为一项全新的互联网新技术，电子日志管理系统在促进机关内部交流，提升干部工作效能等方面，具有独特的作用。该平台涵盖了全体在职干部，可以将每个人的工作状态都纳入日常监管、考评的范围。所有干部采用实名制管理，可以通过电脑网页、手机APP软件两种模式登录，将每天工作情况、计划和总结及时登记上网。
“过去，每个人干多干少，可能主要是领导知道。现在推行日志式管理，把大家每天的工作晒出来，普通干部之间也能看到，无形之中，压力大大增加了。”宣传部一位工作人员说。
作为一项新生事物，不是所有人都能一开始就适应该系统管理模式。为此，该区工委宣传部组织机关全体人员和直属单位科级以上干部，召开专题会议，部署工作要求，学习使用方法，对照印发的电子平台使用手册，逐项演示操作，手把手培训，直到学会为止。
根据要求，所有工作人员在每日下班前必须记载当天工作主要内容、工作地点、工作完成情况等事项，逾期视为无效记录，从而通过系统的即时性，让每个人更“急”起来，工作更“忙”起来。
为了防止日志漏填或应付了事的情况，工委宣传部将电子日志规范化管理纳入年度岗位目标责任考核，明确考核责任主体和惩措施，对不按时填报电子日志的，根据《工委宣传部督查督办事项专项考核办法》，予以通报或扣分处罚，并责令限期整改，以切实发挥平台提高工作效率、转变工作作风的作用。
以工作日志为载体，宣传文化干部的工作能力、工作效率得以不断提升。大家通过登录工作日志管理系统，可以相互浏览查看各自的日志，进行学习、交流、点评，实现相互监督、相互促进、共同提升。目前，管理平台正逐步成为宣传干部检查各自工作得失的“镜子”和促勤提效的“助推器”。
同时，依托工作日志这一平台，工委宣传部的管理水平也得到大幅提升。工作日志一日一记载，一周一点评，不定期抽查，实现了干部管理由被动管理向主动管理转变，由封闭管理向管理转变，由工作的阶段性管理向全过程动态管理转变，从而有效提高了工作响应速度和管理效率。 “通过推行工作日志制度，全体宣传文化干部的责任意识得到了增强，也促进了各项工作进一步提质、提标、提效，从而营造了你追我赶、有效执行、狠抓落实、创先争优的浓厚氛围。”开发区工委宣传部办公室有关负责人说。
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