12月26日，株洲市市政工程管理处34名副科级以上干部，迎来了一年一度的“期末考试”。从早上8点30分开始，科级干部们一个一个发言席，用3分钟时间为自己的2012年作总结。这短短的3分钟并不轻松，坐着株洲市市政处领导及数十名普通职工，更重要的是，这3分钟的表现关系到他们的“票子”和“位子”。
34名副科级以上干部中，排名前3名的，可享受150%年度绩效金，原则上优先考虑提拔；排名后3名的，只能领到80%年度绩效金，并且一年内不得提拔，连续两年排名倒数第一，将被调整岗位或免职。
昨天，株洲市市政工程管理处7楼会议室，2012年度科级干部述职和评议大会在这里举行。会议室右边坐着被评议的34名副科级以上干部，中间和左边坐着市政处普通职工，台上坐着主持人、株洲市市政工程管理处党委陶文辉。
参与述职的干部们依次发言席。“站在上，想到是、欣慰、遗憾3个关键词。”大多数人开始都是直抒胸臆，然后讲一年来做的事情。
政工劳资科科长聂利晖述职时声音最洪亮。“已经轻车熟了。之前梳理了一年来的工作和来年的工作设想。”散会后，聂利晖说。
聂利晖告诉记者，年度评议制度从2008年开始执行，绝大部分参与述职的干部都参加过好几次了。“已经讲了3年了，早就习惯了，而且是好是坏平时就定位了，临时抱佛脚真没有用。”市政养护中心副主任曹飞跃说。
“以前更严厉，排后6名的都只能领年度绩效金的50%，很多干部都反映太了，压力大。”陶文辉说，2008年到现在，评议制度作了适当修改。
根据今年修订的《株洲市市政工程管理处绩效考核办法（修订版）》，年度评议中排名处于第一类的（前3名），可以享受150%年度绩效金；排名处于第三类（后3名），只能领到80%年度金，将由市政处领导进行诫勉谈话，并且一年内不得提拔，连续两年排名倒数第一，将被调整岗位或免职。如果月度考核平均分低于80分，即使年度评议排第一，也不能领取150%金。
为了公平，年度评议中，参与打分的除了市政处几位领导外，还有中层干部及群众，三者打分以4:3:3的比例计算。
“制度执行还算到位，像那些连续几年排名靠前的，在推荐干部时肯定优先考虑。”陶文辉说。据市政处一些工作人员透露，去年升任副处长的刘志成在以往的评议中，表现都很好。而连续两年排末名的情况，则还没有出现过。