人才是发展的关键因素。为进一步深化人才体制机制，培育引进各类人才，激发人才活力，近日，高新区开展人才工作“五着力五提升”活动。通过该活动，年内计划引进高层次人才25 人以上，实现培育孵化科技型企业80 户，引进5 户以上国家级研究中心，人才专利申请量突破1500 件
人才是发展的关键因素。为进一步深化人才体制机制，培育引进各类人才，激发人才活力，近日，高新区开展人才工作“五着力五提升”活动。通过该活动，年内计划引进高层次人才25 人以上，实现培育孵化科技型企业80 户，引进5 户以上国家级研究中心，人才专利申请量突破1500 件，实现产学研对接50 项以上，技术合同交易额10 亿元以上。
人才工作“五着力五提升”活动如何开展?据高新区组织部工作人员介绍，高新区将着力强化“重才”意识，提升人才管理工作水平，围绕“放权松绑”，进一步推进人才发展体制机制，落实人才工作联席会议制度，建立人才工作考核机制。着力加大“引才”力度，提升人才引进工作水平，实施“钛谷人才聚集计划”，做好中省博士服务团及高校青年博士和硕士挂职工作，鼓励柔性引才，组织区内企业进高校、进院所招揽人才，还将围绕重点产业、领域和项目，引进一批高层次人才。着力完善“育才”机制，提升人才培育工作水平，通过企业人才培训项目、开展第三批区级拔尖人才评选、上市培训业务、推进企业与科研院所共建实验室等方式，加速人才培育和成长。着力优化“成才”，提升人才服务工作水平，通过主动和专家人才结对子、交朋友，组织召开银企政对接会，做好引进高层次人才配偶工作安置、子女上学、医疗服务等工作，解除人才的后顾之忧; 通过直接励、项目支持、金融扶持等激励励措施，激发各类人才创新创业活力。着力营造“爱才”氛围，提升人才作用发挥水平，继续在拔尖人才中实施“五个一”活动，组织区内高层次人才和拔尖人才开展考察疗养和体检活动，充分调动人才积极性和创造性。
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