测试你的前世今生5月中旬，南部战区某旅战士考学最新一轮测试成绩刚出来，该旅二营负责本营集训工作的排长小任，准备当面向员范建超报告情况。
得知连长胡保锁正和员在一起，小任便先给胡连长打了个电话。当时胡保锁正忙着手里的活儿，为了方便接听，他便按了免提。不承想，电话刚接通，小任第一句话就是“连长，员今天心情怎么样？”闻此，一旁的范建超皱起眉头，场面顿时尴尬。见状，胡连长便连忙打岔，“还不错，有什么事赶紧说……”
挂了电话，胡连长才想起连日来任排长的异常举动。“员最近是不是过小任呀？他怎么频繁询问你心情好不好。”胡连长笑着问员。“没有啊。”听胡连长这么一说，范建超更是疑惑。俩人决定，当着任排长的面问个究竟。
“小任，最近怎么关心起我的心情来了呀？”听完任排长的集训工作情况汇报，范建超便用半开玩笑半认真的语气询问起来。见员主动问起，小任也不扭捏，便如实道出缘由——
4月中旬，一次战士考学测试成绩出来的当天，正在值班的小任接到通知“方便时给员回个电话”。小任忙完手头急事，便拨通了员手机，可电话响了两声后却被挂断了。“员可能有事在忙。”小任心想，便给员发了条信息“员有什么？”发完之后，小任就一直盯着手机。可一直等到晚上，他也没能接到员的回电或者短信。
“员不接电话，也不回信息，什么意思？”小任心里琢磨着，“难道是因为营里集训人员成绩下滑，对我有意见？”看着手中的成绩单，他陷入沉思。这时，战士小宋走进排房，冷不丁冒出一句：“排长，我看员今天心情好像不好。”
“心情不好？”说者无心，听者有意。“对，可能是因为心情不好。”这一句话似乎点醒了小任。此事之后，他便多了个“心眼”——但凡是向员请示汇报工作，他都会事先打听一下“员心情好不好”，心情好就多说几句，心情不好就少说几句。
听完小任的解释，范建超甚是惊讶，他也连忙解释。原来，那天他看到测试成绩单后，发现其中有一个数据弄错了。本想打电话给小任提醒一下，但电话没能打通，于是他就让人通知小任方便时回个电话。随后，他便去机关开会了。小任回电话时，旅领导正在部署工作，他便按掉没接。会议刚结束，他就急忙召集各连队主官传达会议，一忙起来就忘了给小任回信息了。
“小任，这完全是个误会。你放宽心，我对你没有任何意见。”范建超委婉地说，“以后咱还是把心思和精力放在工作上为好。”听员这么一说，小任也解开了。
事后，范建超也深入反思。一方面，他提醒自己，工作还得再细之又细些，尽量不要因自己的疏忽大意让官兵产生。几天后，他在一次全营干部大会上，专门提醒大家：为官做事，须出于公心，瞄着领导心情干工作的想法要不得。
有人说，看领导心情或者脸色、喜好行事，更多的是一种社交技巧，其实不然。这背后既有“见风使舵”的投机取巧，也有“看人下菜”的曲意逢迎，更出只唯上、不唯公的工作标准，说到底就是功利思想、利己主义，简单把“领导满意”置于事业和工作之上。
但话说回来，为啥有人这么做？一个重要原因是有些领导习惯意气用事、不能办事，经常把个人喜好、情绪带入到工作中，要么动不动甩脸子、发脾气，使部属望而生畏，要么对“会来事儿”的人赞赏有加、高看一眼，使一些人尝到了琢磨领导的甜头。
看领导心情干工作固然不可取，但不能只打在部属身上。只有上下同心为公、齐心为公、一心为公，才能不为这些庸俗关系学所累所误，磊落、坦荡地干事创业强军。