竞聘一般情况下用不上，但是用上的时候就比较关键。其重要性不说多说，大家都知道。主要用于职务竞争中，用于领导审查或者用于大会公开的两种情况。所以，竞聘和竞聘报告基本上属于一个类型，只是使用的具体方法不同。
第一，基本情况。这部分主要讲述个人工作经历和成绩，高度概括的话语，捡重点的说。说了就能让人感觉经历比较适合你竞聘的岗位这种。立足于用实际说话。不要东扯西拉。
第二，竞聘优势。一般而言，这部分是重点，主要可从这些方面来写。一是工作作风。其中以重大事项发挥的作用，个人获得的荣誉肯定角度来体现扎实的作风。二是学习。只有持之以恒的学习，才能胜任不同的工作。用实际说话。不要讲太多虚的。三是个人品质。领导用人，也比较看重这方面的内容。四是专业素养。这与所要竞聘的岗位相对应。比如你竞聘的是业务部门负责人，文字写作能力就不用过多的讲述。其它依此类推。所有的优势都要围绕领导和岗位需要来进行。
第三，工作思。这是竞聘成功后的打算，这部分一般主要写大点儿的。不要写的太细。更不要直言当前他人在此工作中的不足，避免引起为了提高自己而贬低他人的情况。这个度一定要把握好。一般这样写:一是摆正，进入角色。竞聘的是正职就说正职的话，副职就说副职的话，不要错位。二是加强学习，钻研业务。注重能力提升，注重工作改进，可粗略谈谈对工作的看法。不要太细，更不要。把的话留下私下汇报的时候，委婉周全地说。三是加强团结，率先垂范。这部分也可以把想说的话都放进来，团结啊，氛围啊，工作协调啊，服从指挥啊等等，都可以适当的放进来。
最后，有个结尾，力求短小精悍。既要让领导看到决心和信心，也要让领导和同事们看到的。竞聘上了，全力以赴的迎接新挑战。竞聘失败了，一如既往的努力提升，决不自暴自弃。
如果是的竞聘报告，其中在竞聘优势前可以另加一部分，谈谈对你要竞聘的岗位的理解和认识，这在不少的企业岗位竞聘工作中有过的要求。这部分写作有什么要点:
一是要注意理解的要透彻一点儿。不要说别人都说过的话。最好能借用领导的话来说这个内容。个人含义，自己体会。
二是要注意站位要高一点儿。这方面要注意下，当个小领导跟当办事员认识问题肯定不一样的。这里要注意把该岗位纳入整个单位的业务大局中考虑，把该岗位的作用当作所有工作链条中的重要一环来考虑。千万不要过分强调自身重要，让其它部门负责人或分管领导不满意。而出现顾此失彼的情况。
三是语言表达要更亲和一点儿。不要搞的文绉绉的，领导和同事们听的鸡皮疙瘩掉一地。这样的情况很多在办公室呆时间长的同志身上会不经意的表露出来。不是什么好事儿。要记住，对不同的人用不同的表达方法。这样大家既能接受，又能理解你的意图和意思。再说了，竞聘是冲着岗位去的，不是文学擂台。。
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