网站首页 > 述职报告> 文章内容

公文写作竞聘报告的写作方法和要点分析

※发布时间:2018-12-30 13:24:05   ※发布作者:habao   ※出自何处: 

  竞聘一般情况下用不上,但是用上的时候就比较关键。其重要性不说多说,大家都知道。主要用于职务竞争中,用于领导审查或者用于大会公开的两种情况。所以,竞聘和竞聘报告基本上属于一个类型,只是使用的具体方法不同。

  第一,基本情况。这部分主要讲述个人工作经历和成绩,高度概括的话语,捡重点的说。说了就能让人感觉经历比较适合你竞聘的岗位这种。立足于用实际说话。不要东扯西拉。

  第二,竞聘优势。一般而言,这部分是重点,主要可从这些方面来写。一是工作作风。其中以重大事项发挥的作用,个人获得的荣誉肯定角度来体现扎实的作风。二是学习。只有持之以恒的学习,才能胜任不同的工作。用实际说话。不要讲太多虚的。三是个人品质。领导用人,也比较看重这方面的内容。四是专业素养。这与所要竞聘的岗位相对应。比如你竞聘的是业务部门负责人,文字写作能力就不用过多的讲述。其它依此类推。所有的优势都要围绕领导和岗位需要来进行。

  第三,工作思。这是竞聘成功后的打算,这部分一般主要写大点儿的。不要写的太细。更不要直言当前他人在此工作中的不足,避免引起为了提高自己而贬低他人的情况。这个度一定要把握好。一般这样写:一是摆正,进入角色。竞聘的是正职就说正职的话,副职就说副职的话,不要错位。二是加强学习,钻研业务。注重能力提升,注重工作改进,可粗略谈谈对工作的看法。不要太细,更不要。把的话留下私下汇报的时候,委婉周全地说。三是加强团结,率先垂范。这部分也可以把想说的话都放进来,团结啊,氛围啊,工作协调啊,服从指挥啊等等,都可以适当的放进来。

  最后,有个结尾,力求短小精悍。既要让领导看到决心和信心,也要让领导和同事们看到的。竞聘上了,全力以赴的迎接新挑战。竞聘失败了,一如既往的努力提升,决不自暴自弃。

  如果是的竞聘报告,其中在竞聘优势前可以另加一部分,谈谈对你要竞聘的岗位的理解和认识,这在不少的企业岗位竞聘工作中有过的要求。这部分写作有什么要点:

  一是要注意理解的要透彻一点儿。不要说别人都说过的话。最好能借用领导的话来说这个内容。个人含义,自己体会。

  二是要注意站位要高一点儿。这方面要注意下,当个小领导跟当办事员认识问题肯定不一样的。这里要注意把该岗位纳入整个单位的业务大局中考虑,把该岗位的作用当作所有工作链条中的重要一环来考虑。千万不要过分强调自身重要,让其它部门负责人或分管领导不满意。而出现顾此失彼的情况。

  三是语言表达要更亲和一点儿。不要搞的文绉绉的,领导和同事们听的鸡皮疙瘩掉一地。这样的情况很多在办公室呆时间长的同志身上会不经意的表露出来。不是什么好事儿。要记住,对不同的人用不同的表达方法。这样大家既能接受,又能理解你的意图和意思。再说了,竞聘是冲着岗位去的,不是文学擂台。。

  百里挑一关昕和刘硕本文由来源于财鼎国际(www.hengpunai.cn)