近日，中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），并发出通知，要求各地区各部门认线日 ）
为了和加强党的全面领导，党要管党、全面从严治党，推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实决策部署，完善干部考核评价机制，建设一支在“德、能、勤、绩、廉”五个全面发展的高素质党政领导干部队伍。
德为干部选拔任用的首要依据。“德不配位，必有灾殃”要以德配位，做官亦然。“做官先，为政德为先”，品行既是对干部的基本要求，也是领导干部正向积极的“高标准。德在不同的历史时期有不同的内涵。不同的阶级有不同的标准，但不论哪个阶级都把“德”作为考核和用人的首要标准，现阶段对领导干部之“德”的考核，重点了解坚守忠诚老实、正派、实事求是、清正廉洁等价值观，遵守社会公德、职业、家庭美德和个人品德等情况。
能为胜任工作的基本条件。能，即能力或才能、才干、本领。通常是指完成一定活动的本领。能力是有效的认识、和控制客观世界的综合力量。能力是对工作人员的才识和业务专业技术水平方面的要求。能力决定了工作人员是否承担得起某项工作任务的工作能力。 对一个领导干部“能”的考核，主要是应对突发事件、群体性事件过程中的能力、专业素养和组织领导能力等。
勤为担负工作的基本要求。古语说“勤能补拙”，从某种意义上是说，勤奋的工作可以弥补能力上的不足。勤是工作态度的基本体现。具体地说，勤是指干部是否具有积极的工作态度和事业心；工作中是否一丝不苟；平时是否肯学肯钻、，是否达到了的出勤率。在考核领导干部之“勤”的过程中，关键是考核其状态和工作作风，重点了解发扬、斗争，“三严三实”，勤勉敬业、恪尽职守，认真负责、紧抓快办，锐意进取、敢于担当，艰苦奋斗、甘于奉献等情况。
绩为工作优劣的集中体现。绩指的是一个人的工作实绩．是综合反映个人工作能力、水平和努力程度的一个标志，是业务活动和管理过程中表现出来的客观世界的物质或的。对一个领导干部“绩”考核包括：能否履职尽责、完成日常工作；在面对急难险重任务、处理复杂问题、应对重大等情况时，能否采取了什么样的好方法、什么样的好措施、什么样的好手段胜利地完成任务。
廉为干部工作的操守。“公则生明,廉则生威”,又有“其身正,不令则行；其身不正,虽令不行”，主要讲的就是操守对于人的重要性。女人面部痣相图解在实际的考核工作中，对于廉的判断，主要考核落实党风廉政建设“一岗双责”责任，遵守廉洁自律准则，带头落实中央八项及其实施细则，用权，树立良好家风，严格要求亲属和身边工作人员，反对“四风”和思想、现象等。(徐丽)返回搜狐，查看更多