秋天对应的五行对问题官员复出的制度安排，我国《党政领导干部辞职暂行》、《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》：“根据辞职原因、个人条件、工作需要等情况予以适当安排”、“可以分配适当工作”、“党政干部引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务。”有的地方将此机械解读，导致免职成了带薪休假，问责成了烂尾工程，问题官员频频复出，党和的公信力大打折扣。据《法制日报》视点版联合《搜狐网》的调查，97.98%的被调查者认为官员问责多流于形式，84.27%的受访者难以接受问题官员复出后继续干，52.65%的被调查者认为复出程序应透明。
笔者看来，“惩前毖后，治病救人”，问题官员不能一，对于确实认识到自己的错误，并在现有岗位上踏踏实实做事的领导干部，应该他们再次为社会做贡献的机会，但对于那些暗箱操作、变相复出、组织和群众的官员则应说不，将他们彻底清除出干部的队伍，以免百姓。
首先，对问题官员的问责应一追到底，严格按照厘员的责任，及时给予相应的惩罚。负有法律的责任的，严格追究其法律责任；负有行政或其他责任的，严格根据《国家公务员暂行条例》的予以处罚。其次，应给问题官员一个合理长的考察期，消除对问题官员“闪电复出”的疑虑，在考察期内让他们，根据问题官员“德、能、勤、绩、廉”的综合表现，让组织和群众判定其是否真正认识到自身错误，是否在积极改正，是否在勤勤恳恳。最后，对问题官员的选拔上岗，应程序公开，严格遵循制度，充分尊重的知情权，将问题官员“德、能、勤、绩、廉”各方面的表现拉出来晒一晒，让群众心中有数，确定他到底该不该被选拔任用，消除对问题官员“暗箱操作”复出的疑虑。
问题官员复不复出，归根结底还是他们的“德、能、勤、绩、廉”说了算，人民群众的评价说了算。(魏巍)