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乐都强化公务员“平时考核”

※发布时间:2021-4-28 23:09:25   ※发布作者:habao   ※出自何处: 

  属鸡的属相婚配表为进一步加强公务员队伍建设,加快形成“能者上、平者让、庸者下”的氛围,海东市乐都区认真贯彻落实《公务员平时考核办法(试行)》,通过试点先行,强化重点推进的方式,在科学量化指标,加大督导落实的基础上,充分发挥优罚劣机制,确保公务员平时考核工作落到实处。

  据了解,全省公务员平时考核工作启动后,乐都区按照《青海省公务员平时考核实施办法(试行)》要求,结合海东市委组织部《关于进一步推进青海省公务员平时考核实施办法(试行)有关事项的通知》,及时制定了《乐都区公务员平时考核工作实施方案》,明确了考核对象、考核内容、具体考核指标、考核方式及程序、考核结果运用等事项,要求各乡镇、各部门、各单位尽快部署、周密安排、精心组织,研究制定本单位平时考核工作方案。以“试点先行,重点推进”的方式,在乐都区和瞿昙镇人民先行开展公务员平时考核工作,重点审定法院和瞿昙镇的《公务员平时考核实施方案》。

  同时,乐都区紧紧抓住考核方案和量化指标这两个关键节点,从德、能、勤、绩、廉五方面,科学细化考核指标。各单位制定了符合各自工作实际的考核方案和量化指标,因地制宜开展平时考核工作。根据干部工作特点、具体职责及岗位目标等,合理设置既有共性要求又有岗位特征的考核指标体系,并注重加强对完成工作数量和质量的考核,将考核指标量化到具体分数,提升考核操作性。加强日常督促检查,通过电话、微信群、QQ群等,随时了解各单位工作进展情况,对工作进展慢的单位,进行指导督促,要求各单位在考核周结束后,及时报送评定结果报告和《公务员平时考核结果统计表》《公务员平时考核各等次情况备案表》,对工作开展好、有特色、有亮点、有成效的单位,适当提高当年公务员年度考核优秀等次比例;对工作松懈、拖沓或者流于形式的单位,将在全区范围内通报并相应扣减单位目标责任考核分。

  此外,乐都区“正反向”强化考核结果运用,对平时考核结果等次“好”的公务员,适当给予励激励,对考核年度内平时考核结果等次全部为“好”的公务员,年度考核可以在比例内优先确定为“优秀”等次,并在选拔任用、职务职级晋升、教育培训、评先优等方面优先考虑。通过优罚劣,切实解决了“干与不干一个样”“干多干少一个样”的问题,进一步引导激励广大公务员在本职岗位上履职尽责、担当作为。(记者 周晓华)

  

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