落实好党员汇报制度，对于全盘把握党员的思想脉搏、凝聚全体党员的战斗力，充分发挥党员的先锋模范作用起着重要的作用。在实际的基层党支部工作中，党员汇报制度并没有很好地落实，一定程度上疏远了党组织与党员的联系，影响和制约了党支部战斗保垒作用和党员先锋模范作用的充分发挥。本人结合工作实际，对当前基层党支部落实党员汇报制度存在的问题、原因和对策，谈谈的看法。
（一）定期汇报落实不好。根据《》相关，基层党支部的党员汇报每两个月进行1次，遇有重要情况和问题，党员应当随时汇报。实际工作中，部分党支部党员汇报制度落实不到位，很少甚至没有真正组织党员进行汇报，汇报情况只是体现在党支部记录本上。
（二）汇报内容肤浅。实际工作中，党员汇报普遍存在“假、大、空”现象，往往浮于表面，报喜不报忧，只讲现象、不谈实质，不够全面深刻，不能将存在的问题真实的反映出来，触及不到自己的内心和实质。
（三）汇报流于形式。党员汇报形式单一，内容枯燥，多采用集体开会、逐一汇报的形式，仅满足于时间、次数的要求，没有实质性的内容，方式不够灵活多样，不能够与工作汇报有机结合。党员缺乏参与的自觉性和主动性，党组织对党员实际的思想、工作、学习情况掌握掌握不够，不能有针对性地开展思想教育和具体帮扶。
（四）汇报效果较差。党员汇报形式单一，交流不畅，不能真正通过汇报发现问题，进而不能有针对性地分析问题和解决问题，造成广大党员对汇报不感冒的状况，影响了支部对部队建设全局的把握。
（一）支部权威不够。当前模范党组织生活活动广泛开展，基层党支部的建设得到加强。但不容忽视的是，部分基层支部自身建设仍然存在不少问题，尤其是落实组织生活不够经常的现象依然存在，支部一班人没能形成集体合力。而同时，不少党员官兵的认知意识较强，个体与组织的矛盾时有发生，不少问题不能从根本上解决，“有困难找组织”难以实现，支部权威难以树立。
（二）党员党性弱化。当前，发展党员工作中还存在不少弊端，不少党员尤其是干部党员，一定程度存在稀里糊涂了的现象。后，党员的持续不够，基层组织生活制度落实不到位，大量党务活动时间被业务工作挤占，造成该参加的活动不参加，党员对党员汇报制度认识不清、不懂得怎样汇报。加之收不良社会现象影响，党性意识不升反降。
（三）功利思想严重。不少党员在汇报思想时害怕得罪人，更不愿意隐私被别人掌握，造成了该说的不说，说出来的都是鸡毛蒜皮的事情，汇报随大流，“个人自扫门前雪，哪管他人瓦上霜”的消极思想成为不少党员的“共识”。有的支部怕党员汇报会变成、争执会，主观上不愿意深挖深层次问题，于是汇报不痛不痒，皆大欢喜。
（四）监督落实不够。汇报流于形式较为普遍，很多情况下，当党务活动与其他活动发生冲突时，大多数党员甚至是党支部都不能真正严格原则，存在组织活动随意化现象。支部、党小组监督难以实现，上级机关的监督多停于表面，群众因事不关己，也懒得监督，作壁上观，形成事实上汇报制度落实不给力。
（一）在提高党员主动性性上下功夫。一是促进观念转变。利用支部党员大会、党课教育、党小组会等有利时机，引导党员官兵充分认识党员汇报的重要性和现实意义，正副主动参加支部或党小组汇报会，以实际行动率先垂范，提高支部，帮助党员官兵消除顾虑，敞开、主动汇报自身情况。二是提高汇报积极性。党支部认真对待党员汇报反映的现实困难，努力做到“及时调查反馈，及时整改问题，及时解决困难”，强化党员“信赖组织、依靠组织、主动向组织靠拢”的意识，引导和鼓励党员讲真话、实话、心里话。三是激发汇报热情。组织开展“党员汇报先进个人”评选活动，支部每月评选1名“党员汇报先进个人”，对当选人员进行量化加分，以此作为评选优秀党员和年终评功评的重要依据，并形成机制，激发党员汇报的热情。
（二）在讲究方式灵活性上下功夫。一是集中汇报和个别汇报相结合。结合边防基层执勤任务较多、人员难以集中的实际情况，采取集中汇报和个别汇报相结合的方式，在组织党员集中汇报的同时，党支部和党小组长及时听取党员个别汇报，掌握党员官兵的思想动态，灵活机动，大大提高党员汇报的效率。二是定期汇报与随时汇报相结合。用活定期汇报与随时汇报相结合的方式，明确要求每名党员每两个月定期向所在党支部、党小组进行汇报；同时，加强对党员执行重大任务、公差勤务时的监督管理，随时开展党员汇报，确保全时段、全员额覆盖。三是口头汇报与书面汇报相结合。需要当面了解情况、交流思想时，采取口头汇报，当党员确实有实际困难或不便于口头汇报时，采用报告、信件、电子邮件等书面形式进行汇报，增强汇报的针对性和可操作性。
（三）在注重内容的针对性上下功夫。一是紧贴形势变化。抓住官兵关注的热点问题，抓住党员思想出现疑虑困惑的时机，及时组织开展党员汇报，帮助党员官兵廊清思想，坚想，提高贯彻党的线方针政策的自觉性、坚定性。二是紧贴中心任务。在重大安保、执法执勤等中心任务中，适时开展党员汇报，分析党员思想状况，掌握部队新情况新变化，有针对性地解决存在的问题，切实缓解党员的思想压力，促进中心工作的完成。三是紧贴关键问题。在干部调整、评功评等时期，把党员汇报当做经常的党性锻炼，教育党员严格执行支部决议、严格遵守党的纪律；对于党员反映出来的问题和困难，认真分析、逐人逐事研究解决，尤其是关系党员切身利益的问题千方百计予以解决，切实消除党员的后顾之忧。
（四）在确保落实的实效性上下功夫。一是落实制度“不变通”。支部、副要切实按照党组织生活标准的要求，组织好党员的定期汇报。使制度的落实不走过场、不走样，不因为工作忙、怕麻烦或者其他原因对党员汇报制度搞变通、走形式。切实发挥党支部、党小组、上级党组织和群众的监督作用，不断、，确保汇报定期落实。二是汇报内容“不调和”。支部正副在组织党员进行汇报时，要引导党员进行全面的汇报，让每名党员都明确汇报的具体内容，有重点、分层次进行汇报，向组织坦白，讲真话、讲心里话，真实放映自己的状况，防止只顾一点、不及其余的现象，力求党员汇报的内容全面，思想深刻。三是解决问题“不含糊”。落实党员汇报制度，不能单纯的为了汇报而汇报，要通过汇报发现问题，找出问题，并最终解决问题，让党员看到汇报工作的“好处”，从而积极主动地靠近组织，倾情汇报。对党员在汇报中提出和反映的重要情况和问题，应及时做出妥善处理，并向其本人及时反馈，将组织的关心及时送达官兵心里，将从优待警落到实处，在党员个人与组织之间通过汇报，建起连心桥，切实落实好党员汇报制度。
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